Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение во время отпуска Uz tēmu sarakstu
Baltin 19.05.2006 21:47
105 ziņojumi
105 ziņojumi
Atbildes (5)
Отпуск засчитывается в месяц отработки.
Vaijolet 20.05.2006 12:19
550 ziņojumi
550 ziņojumi
(1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом за месяц до прекращения трудовых правовых отношений, если только коллективным трудовым договором не установлен иной срок. По требованию работника в срок уведомления о расторжении договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.
Inst 22.05.2006 08:48
nav ziņojumu
nav ziņojumu
(4) По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть прекращен также до истечения срока, установленного для предупреждения о расторжении трудового договора.
Inst 22.05.2006 08:48
nav ziņojumu
nav ziņojumu
5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.
Inst 22.05.2006 08:49
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Я поняла так - предупреждаете работодателя за месяц, и через месяц прощаетесь с ним.
Inst 22.05.2006 08:49
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt