Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Знатокам трудового законодательства Uz tēmu sarakstu
Aleksja 08.06.2006 12:05
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Atbildes (216)
Милые дамы ну не нужно политики на форуме! Грязное это дело.
Я вот понимаю так. Отпуск нельяз переность на другой год. Только 2 недели можна. Отпуск нельзя компенсировать деньгами. Поэтому правильно говорят те кто говорит, что вобще компенсацию не надо выплачивать за прошлые года. А только за текущий год когда увольняется. 
И мне очень нравится такая точка зрения. Я теперь так и буду делать, всмысле не буду компенсацию за прошлые отпуска считать. Моей лени теперь есть на что опереться!!
И мне очень нравится такая точка зрения. Я теперь так и буду делать, всмысле не буду компенсацию за прошлые отпуска считать. Моей лени теперь есть на что опереться!!
Dcba 29.06.2006 12:51
1999 ziņojumi
1999 ziņojumi
Bastet
правильно говорите.
Я монархистов не понимаю. Придурок находится у власти а снять его нельзя. Вот Россию и загнали в угол.
правильно говорите.
Я монархистов не понимаю. Придурок находится у власти а снять его нельзя. Вот Россию и загнали в угол.
Dcba 29.06.2006 12:52
1999 ziņojumi
1999 ziņojumi
А как с тем, что право на отпуск не теряется? В моем понимании это объстоятельство можно будет использовать так:
1.работник, решивший уволиться, сначала подает зявление работодателю на отпуск;
2. Выходит на один день и подает заявление на следующий отпуск и так до тех пор, пока не использует все
Если работодатель запретит ему это - тогда можно подать на этого босса в суд? Так?
1.работник, решивший уволиться, сначала подает зявление работодателю на отпуск;
2. Выходит на один день и подает заявление на следующий отпуск и так до тех пор, пока не использует все
Если работодатель запретит ему это - тогда можно подать на этого босса в суд? Так?
Aleksja 29.06.2006 12:56
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Не все монархи придурками были. А сколько придурков президентов и снять их можно, но только уж больно хлопотно. Пока пробовать будут - срок пройдет.
Aleksja 29.06.2006 12:58
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Neptun
сообщений: 1002 29.06.2006 12:56
А как с тем, что право на отпуск не теряется?
А где написано, что оно не теряется?
сообщений: 1002 29.06.2006 12:56
А как с тем, что право на отпуск не теряется?
А где написано, что оно не теряется?
Dcba 29.06.2006 13:01
1999 ziņojumi
1999 ziņojumi
Neptun
сообщений: 1002 29.06.2006 12:58
Не все монархи придурками были.
Конечно не все. Но те которые были столько понаделали. А еще их убивали, потому что снять нельзя. А теперь просто снимают. Это гуманее.
сообщений: 1002 29.06.2006 12:58
Не все монархи придурками были.
Конечно не все. Но те которые были столько понаделали. А еще их убивали, потому что снять нельзя. А теперь просто снимают. Это гуманее.
Dcba 29.06.2006 13:02
1999 ziņojumi
1999 ziņojumi
Значит так.
Работник работает на фирме на должности А.
Случилось так, что работник замещает др.работника на должности В.
Всего за месяц работник отработал 207 часов на должности А и 167 на должности В. Всего отработал 207+167=374. Сколько часов сверхурочных, если в месяце 167 рабочих часов?
Просто одну цифру в ответе.
Работник работает на фирме на должности А.
Случилось так, что работник замещает др.работника на должности В.
Всего за месяц работник отработал 207 часов на должности А и 167 на должности В. Всего отработал 207+167=374. Сколько часов сверхурочных, если в месяце 167 рабочих часов?
Просто одну цифру в ответе.
Inst 29.06.2006 13:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Так работник должности совмещал, значит он работал 167 часов в месяц, но с большей нагрузкой, ну еще могут быть сверхурочные, да и то, если о таковых рапорядится руководство.
374-167 если не одновременно на обоих должностях, если последовательно сначала там, а потом там.
Dcba 29.06.2006 13:12
1999 ziņojumi
1999 ziņojumi
Вы хотите сказать, что если работник не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск - то он его теряет? Право? И дальше остается только добрая воля руководства? Этой-то доброй воли никто и никогда не дождется.
Aleksja 29.06.2006 13:12
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Нет он работал 207 часов на должности А + 167 часов на должности В. Всего он отработал 374 часа за месяц.
Inst 29.06.2006 13:13
nav ziņojumu
nav ziņojumu
ДЦБА - 374-167=207
ИНСТ - 207
ИНСТ - 207
Inst 29.06.2006 13:14
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Он работал 18 час в сутки?
080808 29.06.2006 13:14
1582 ziņojumi
1582 ziņojumi
Только не получается 374. 374/20=18,7.
Наверно он работал одновременно и получается большая цифра - 207. Тогда получается 207/20=9,86.
Наверно он работал одновременно и получается большая цифра - 207. Тогда получается 207/20=9,86.
Dcba 29.06.2006 13:14
1999 ziņojumi
1999 ziņojumi
он умер на рабочем месте?
080808 29.06.2006 13:15
1582 ziņojumi
1582 ziņojumi
Это запрещено ЗоТ столько работать,имхо
Dcba 29.06.2006 13:15
1999 ziņojumi
1999 ziņojumi
Neptun
сообщений: 1004 29.06.2006 13:12
Вы хотите сказать, что если работник не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск - то он его теряет?
Я не хочу сказать. Я спрашиваю. Я вот думаю что он может в суд пойти и требовать. А если не требует то его это дело.
сообщений: 1004 29.06.2006 13:12
Вы хотите сказать, что если работник не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск - то он его теряет?
Я не хочу сказать. Я спрашиваю. Я вот думаю что он может в суд пойти и требовать. А если не требует то его это дело.
Dcba 29.06.2006 13:17
1999 ziņojumi
1999 ziņojumi
Сверхурочно он отработал 207-167=40. Все остальное время он работал совмещая две должности, за что руководство должно доплатить и заплатить всерхурочные в размере 40 часов. ИМХО
Aleksja 29.06.2006 13:18
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Нет он работал 207 часов на должности А + 167 часов на должности В. Всего он отработал 374 часа за месяц.
Да НЕ МОЖЕТ работник работать в каждой должности отдельно, он в течении одного рабочего дня СОВМЕЩАЕТ их, за что ему полагается доплата, если полагается.
Да НЕ МОЖЕТ работник работать в каждой должности отдельно, он в течении одного рабочего дня СОВМЕЩАЕТ их, за что ему полагается доплата, если полагается.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt