Уточните.

S fevralja mesjaca u rabotnika boljnichnij B.Sejchasego uvoljnjajut.Zato vremja poka u nego list B mne kompensaciju nachisljatj?

Начислять обязательно.

Emu ze za etot period viplachivaet gosudarstvo?I mi toze...V statje 152 govoritsja o periode vremennoj netrudosposobnosti.Vremennoj

Ну так больничный и есть временная нетрудоспособность.

Постоянная нетрудоспособность - это уже нерабочая инвалидность.

A to chto boljnichnij B emu oplachivaetsja gosudarstvom?

Maija,a mozno sprositj?A esli drugoj sluchaj,rabotnik bil v otpuske za svoj schet.Priuvoljnenii za etot period kompensacija nachisljaetsja?

Ну и что, что государством. Больничный - это отсутствие по уважительной причине. И за такие дни отпуск тоже положен.

Про "за свой счет" Сенат ВС определил, что отпускные тоже положены. Ибо это тоже уважительная причина не ходить на работу.

Не хоите платить, не пускайте в отпуск. На работу устраиваются чтобы работать.

Maija,ogromnoe spasibo.

Ja pozvonila toljko chto v trudovuju inspekciju,oni otvetili chto za otpusk za svoj schet platitj nenado.

А вот чего Сенат говорит.

3. Darba likuma 152.pantā ir noteikts laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Vai šīs normas izpratnē atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?

Saskaņā ar Darba likuma 152.pantapirmo daļu laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1)pārejošas darba nespējas laiku;

2)pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3)īslaicīgas prombūtnes laiku;

4)darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaist no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

Saskaņā ar Darba likuma 152.pantapirmo daļu laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1)pārejošas darbnespējas laiku;

2)pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3)īslaicīgas prombūtnes laiku;

4)darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

Tā kā saskaņā ar DL 152.pantapirmo daļu laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tad atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas pieder pie tāda. Izvērtējot faktiskos apstākļus, vai šis periods ir atzīstams par tādu, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, visos gadījumos jānoskaidro darba līguma un darba koplīguma noteikumi.

Vienīgo izņēmumu likumdevējs ir noteicis šī panta otrā daļā, kurā noteikts, ka šajā laikā netiek ieskaitīts bērna kopšanas atvaļinājuma laiks, jo tā piešķiršana ir paredzēta likumā un darba devējam nav tiesību to atteikt. Savukārt gan atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas, gan arī Darba likuma 157.pantapirmajā daļā paredzētā mācību atvaļinājuma piešķiršana, ar vai bez darba algas saglabāšanas, notiek tikai ar darba devēja piekrišanu. Līdz ar to darba devējam, izdodot šādu piekrišanu, jārēķinās, ka attiecīgais laiks tiks ieskaitīts laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Извените, а можно мне тоже вопрос - а если у человека лист Б, разве можно его увольнять? Я имею ввиду продолжительный лист Б, уже 3,5 месяца.

Можно по собственному желанию. ИМХО.

Если он хочет уволиться, то не имеете права держать.

Нельзя увольнять по инициативе работодателя.

U nas prosche,dogovora na 3mesjaca,a potom prodlivajut,a esli net to uvoljnjajut.

Это как на 3 месяца, у Вас что, сезонные работы?

Статья 44. Трудовой договор на определенный срок

(1) Трудовой договор на определенный срок можно заключить для выполнения определенной кратковременной работы, понимая под этим следующее:

1) работу сезонного характера;

2) работу в таких областях деятельности, где трудовой договор на неопределенное время обычно не заключается, учитывая характер соответствующей занятости или же временный характер соответствующей работы;

3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также замещение такого работника, постоянное место работы которого стало свободным до момента, когда будет принят на работу новый работник;

4) случайную работу, которая обычно на предприятии не выполняется;

5) определенную временную работу, связанную с кратковременным расширением объема деятельности предприятия или приростом объема производства;

6) неотложную работу, связанную с устранением последствий действия непреодолимой силы, случайного происшествия или других чрезвычайных обстоятельств, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работы на предприятии;

7) предусмотренная для безработного оплачиваемая временная общественная работа или иная работа в связи с его участием в активных мероприятиях занятости или работа, связанная с реализацией активных мероприятий занятости.

(пункт 7 в ред. закона от 07.05.2004)

(2) Работы, упомянутые в пунктах 1 и 2 части первой данной статьи, определяет Кабинет министров.

(3) С членами исполнительных органов обществ на капитале трудовой договор заключается, если только они не заняты на основании иного гражданско-правового договора. Если члены исполнительных органов обществ на капитале заняты на основании трудового договора, то он заключается на определенный срок.

(часть 3 в ред. Закона ЛР от 02.11.2005)

(4) В трудовом договоре, заключенном на определенный срок, указывается срок окончания действия трудового договора или же обстоятельства, свидетельствующие о завершении соответствующей работы.

(5) Если в трудовом договоре не указан срок, на которы

(5) Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, или же соответствующие обстоятельства не позволяют заключение трудового договора на определенное срок, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае соответственно применяются положения статей 122 и 123 данного закона. Исковой срок начинается со дня истечения срока, на который был заключен трудовой договор. Эти положения не распространяются на лиц, указанных в части третьей данной статьи.

(6) На работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, распространяются те же положения, что и на работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.

(7) Работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, работодатель уведомляет о свободных рабочих местах на предприятии, где работник может быть занят на неопределенный срок. Работодатель информирует представителей работников о возможности занятости на предприятии на определенный срок, если представители работников такую информацию запрашивают.