Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atbrīvo Uz tēmu sarakstu
Atbildes (2)
Я бы считала, исключив только полтора года, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком.
AT Senāts uzskata, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ir jāieskaita arī tas periods, kad darbinieks bija bezalgas atvaļinājumā.
Sakarā ar to, ka darbiniecei ne pēdējos, ne arī iepriekš pēdējos sešos mēnēšos nebija (algas, piemaksas un prēmijas), vidējā izpeļņa jārēķina no minimālās algas.
Sakarā ar to, ka darbiniecei ne pēdējos, ne arī iepriekš pēdējos sešos mēnēšos nebija (algas, piemaksas un prēmijas), vidējā izpeļņa jārēķina no minimālās algas.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt