То Marm

Ссылками на закон.

Исходя из вопроса топикстартера "Вопросик - надо ли ему компенсировать эти 5 дней? Как поссчитать?" - мой ответ на первую часть - обязательно за ЭТИ 5 дней нужно начислить зарплату (если я правильно понял термин - компенсировать)

На вопрос "Как поссчитать?" - сознательно уклоняюсь от ответа.

Ибо расчитываются эти 5 дней на основании того пункта трудового договора , где оговаривается заработная плата.

От заморочек с отпуском временно отстраняюсь , ибо в вопросе первоначально их не было , а аргументация меня не взяла ...

Алеком не за 5 календарных, а за 3 рабочих.

Ответил выше ...

Я не поняла, при чем тут за сколько дней. Мы о принципе. С отпуском разбираемся отдельно. С з/пл отдельно. А методы расчета у всех свои, об этом все знают.

Makssoft извините не за три а всетаки за 5 так как работник вышел на работу 21.08.2006 а увольняется 25.08.2006 если 25.08.2006 работник не работал тогда за 4 дня

То Tamshev

Если работник увольняется 25 , значит это его последний РАБОЧИЙ день.И работник РАБОТАЛ , даже если он с утра торчит в бухгалтерии.

А если у него по графику выходной?

Я имела ввиду 5 календарных дней отпуска и 3 оплачиваемых рабочих, которые надо пересчитать(с 01.11.2005 по 25.08.2006 - 23 к.д.отпуска.)

Согласна с Инст, что компенсацию отдельно, зарплату отдельно.

Согласна с Алеком, день увольнения считается последним рабочим днём ещё с советских времён (запало как слоган :))

То Inst

Даже если у него ДВА выходных в этот день по графику.

Он - на РАБОЧЕМ месте.Значит - работает.

То Макссофт - (смайлик , жмущий руку )

Алеком, работник пишет заявление 24.08. об увольнении 25.08. Я ему все расчитываю 24.08. и выдаю налоговую книжку, т.к. знаю, что 24.08. у него по графику последний рабочий день, зачем работнику тащится к нам еще и 25.08.

25.08. я перечисляю ему деньги на карточку. Он 25.08. на работе не только не торчит, но и не появляется.

Инст, неважно где работник находится, а важно как написано заявление. Если прошу уволить с 25-го, то "день увольнения считается последним рабочим днём ", пусть тогда пишет с 24-го.

Почему? У него 25 законный выходной. А заявление я не могу заставлять писать работника мне в угоду.

Или. Работник взял отпуск за свой счет и уехал в Ирландию. Работал без налоговой книжки. Присылает заявление на увольнение с 25.08. Сам в Ирландии. Мне за 25.08. ему з/пл начислять? Деньги опять же перечисляю на карточку за неисп.отпуск.

Работник взял отпуск за свой счет значит в заявлении указаны конкретные даты то есть до 24.08, присылает заявление конверт свидетельствует и в табеле Вы тоже указываете что работника нет на работе поэтому не начисляете мое мнение

Народ я вообще уже запуталась о чем Вы.:)

У меня с Ирландией гипотетическая(придуманная) ситуация. но ведь возможная?

Согласна с Алеком если написано с 25,08,06 то это рабочий день

А в Зот это есть? А зачем тогда ведение табелей обязательное?