Если работники согласны, то можно заключить соглашение к трудовому договору.

Почитайте в ЗоТ о сверхурочных.

Работники согласны.Это надо оформить как приложение к договору,где указать доплату отдельно или общую новую ставку оклада? И еще - на какой срок можно заключать такое изменение в часах работы ?

Я делаю так: пишу приложение про доплаты за .... и всего общую ставку.

Сделайте на неопределённый, потом рассторгните, когда придёт время.Как Вы можете предвидеть насколько долго продлится этя ситуация.

Доплаты и согласие на сверхурочные разные вещи.ИМХО.

У ваших работников по договору нормальное или сумированное время?

Точно, не подумала про сверурочные.

Jā , domāju , ka šajā gadījumā nebūs piemaksa , bet virstundas. Jo piemaksa būtu , ja tajā pašā darba laikā saņemtu papildus samaksu. Bet Jums cik saprotu pagarinās darba laiks. Tad jāmaksā kā virstundas ar no tā izrietošām sekām.

Eсли суммированный учёт раб. времени и все продавцы на тарифе, то зачем изменять договора просто будет доплата за сверурочные если отработано больше часов чем положено по закону.

Не все упирается в доплату.

Статья 136. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочная работа - это работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.

(2) Сверхурочная работа допускается, если работник и работодатель заключили об этом письменную договоренность.

(3) Занимать работника на сверхурочной работе без его письменного на то согласия работодатель имеет право в следующих исключительных случаях:

1) если того требуют самые неотложные нужды общества;

2) чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или иных чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;

3) для завершения в установленный срок срочной, ранее не предвиденной работы.

(4) Если в упомянутых в части третьей данной статьи случаях, сверхурочная работа продолжалась более шести дней подряд, для дальнейшей сверхурочной работы работодатель должен получить разрешение Государственной инспекции по труду, за исключением случаев, когда повторение такой работы не предвидится.

(5) Сверхурочная работа не должна превышать 144 часов в четырехмесячный период.

(часть 5 в ред. закона от 07.05.2004)

(6) Запрещается занимать на сверхурочной работе лиц моложе 18 лет, беременных и женщин, находящихся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - то в течение всего периода кормления.

Работают по скользящему графику на окладе. Всвязи с уходом одного за месяц у каждого будет больше часов(в равной степени для всех).

У ваших работников по договору нормальное или сумированное время?

Нормальное - 8 часов 5 дней и один раз в месяц в субботу за отгул.Для 4 чел. нормально получалось, а теперь нет пока замены...

(2) Сверхурочная работа допускается, если работник и работодатель заключили об этом письменную договоренность.

(1) Сверхурочная работа - это работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.

(1) Нормальное рабочее время работника не может превышать восьми часов в день, а нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени 40 часов. Временем рабочего дня в толковании данного закона является рабочее время в течение суток.

Понимаю, что пока не подыщем четвертого надо составлять соглашение на сверхурочные...Не подскажите ли, пожалуйста, образец такого соглашения(плиз)?!

principā var rakstīt arī noteikts darba laiks - 40h nedēļā, tad vienalga cik nostrādā dienā. es vispār rakstīju pielikumu DL par papildus pienākumiem, kur norādīju cik konkrēti par šo darbu saņems, un pēc tam rīkojumu, kur rakstīts, cik tagad kopā saņems darbinieks, jo mainās kopējā samaksa.

bet tas par tādiem normāliem darbiem, par virsstundām gan nemācēšu pateikt...