Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
увольнение по статье Uz tēmu sarakstu
Irina_mizgina 01.09.2006 16:41
235 ziņojumi
235 ziņojumi
Atbildes (20)
Nekas viņam nedraud.Jāsaņem gan alga gan atvaļinājuma kompensācija.
спасибо.а тогда вообще что даёт это - "увольнение по статье"? или это прежитки прошлого?
Irina_mizgina 01.09.2006 16:45
235 ziņojumi
235 ziņojumi
Если вся зарплата официальная, то даже если уволят по статье, он получит всё и зарплату и компенсацию за отпуск. Ничего ему не грозит, это пережитки прошлого.
да в принципе ни чего не даёт,сейчас упростили трудовые книжки,т.е. остались только трудовые договора.Если вдруг он пойдёт на "биржу" по трудоустройству, то пособие по беработице ему будут выплачивать через 4 мес. вот и всё.ИМХО
ну да, эту статью вписывать некуда.
Uzzi 01.09.2006 16:53
nav ziņojumu
nav ziņojumu
vsem spasibo! uspokoili nemnogo:) a to,chto rabotodatelj ne podpisival zajavlenie? s etim voobshe kak to borotsja mozno? 
Irina_mizgina 01.09.2006 16:57
235 ziņojumi
235 ziņojumi
В таком случае заявление регистрируют у секретаря, и работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты в последний день работы.Это по закону,хотя в жизни все далеко не так. Сама этим грешу,пока табель дождёшся, пока обходной лист, что-бы долгов не было и т.д.
Problēmas var rasties vienīgi bezdarbnieku pabalsta saņemšanai šinī gadījumā , bet kā saprotu šeit jau cilvēks ir jauno darbu sarunājis un viss OK.
Arī nodokļu grāmatiņai var dabūt dublikātu.
Nav nemaz vajadzība pēc dublikāta( tomēr 10,- Ls maksā). Var aizsūtīt rakstisku pieprasījumu un norādīt , lai nodokļu grāmatiņu izsūta pa pastu.Kurtad iepriekšējais darbs liks to nodokļu grāmatiņu.
Если у рабтника на руках нет подтверждения о подаче заявления? то не выход на работу будет рассматпиваться как нарушение режима труда и даст повод для увольнения по статье 101. Новый рабтодатель может позвонить и поинтересоваться у старого работодателя о работнике/ Догадываетесь, что тот скажет?
Если зарегистрировано заявление "по ст100", то должен работник отработать положенное законом время.
Если зарегистрировано заявление "по ст100", то должен работник отработать положенное законом время.
"Раз пошла такая пьянка", то работодатель по-любому ничего хорошего об этом конкретном работнике не скажет. Ну, не скажет - и не скажет, ну и чёрт с ним. Работника так или иначе будут ценить на новом месте, если он хорошо себя проявит.
"Раз пошла такая пьянка", то работодатель по-любому ничего хорошего об этом конкретном работнике не скажет. Ну, не скажет - и не скажет, ну и чёрт с ним. Работника так или иначе будут ценить на новом месте, если он хорошо себя проявит.
Если работника возьмут на это, новое место.
Если работника возьмут на это, новое место.
Irena22
Позвонить могут только в случае, если работник "пришел с улицы". А если по рекомендации или знакомству, то и звонить НИКТО НИКУДА НЕ БУДЕТ.
Позвонить могут только в случае, если работник "пришел с улицы". А если по рекомендации или знакомству, то и звонить НИКТО НИКУДА НЕ БУДЕТ.
Aleksja 03.09.2006 20:18
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Всяко бывает...
Если бы Вы знали, какое "дерьмецо" принял один из моих шефов на работу, а потом даже напился с радости, когда уволил этого человека (по 114) . Ему позвонили и он ни слова дурного не сказал об этом работнике. Повесил трубку и пробурчал, что может быть и неправильно сделал, но надо давать человеку шанс. И так бывает.
Aleksja 03.09.2006 20:25
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Я думаю, что так бывает гораздо реже, чем наоборот.
Ему позвонили и он ни слова дурного не сказал об этом работнике. А работник назад не пришел, узнав, какой он хороший?:))))
Нет, Света, не пришла. А жаль.
А жаль.
Aleksja 03.09.2006 20:39
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
А коллегу шефа не жаль было?;)
Uzzi 04.09.2006 07:57
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt