Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības un tirdzniecības dokumentu noformēšana. Ierīces maksājumu reģistrēšanai. Darījumus apliecinoši dokumenti
Зарплата Uz tēmu sarakstu
Marta3 05.09.2006 23:35
609 ziņojumi
609 ziņojumi
Atbildes (26)
Если работодатель не может обеспечить работой, то нужно платить за вынужденный простой.
А какое время работы указано в договоре?
Inst 06.09.2006 08:38
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Договор бессрочный.Как расчитать оплату за вынужденный простой, при почасовой оплате труда согласно условиям договора?
Marta3 06.09.2006 09:35
609 ziņojumi
609 ziņojumi
А какое время работы указано в договоре?
Inst 06.09.2006 09:38
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Оплата почасовая в соответствии с графиком. Но в табеле учета раб. времени стоят нули.
Marta3 06.09.2006 09:49
609 ziņojumi
609 ziņojumi
Labāk noformējiet bezalgas atvaļinājumu
На 5 месяцев отправить в отпуск работника, сразу после того как он устроился на работу? Запредельно...
Marta3 06.09.2006 12:34
609 ziņojumi
609 ziņojumi
Что так бистро месяци бегут? С утра был 1, в обед уже 5.
Как вариант. А вдруг вот так вот?!? 
И как тогда?:(
И как тогда?:(
Marta3 06.09.2006 13:02
609 ziņojumi
609 ziņojumi
Как тогда? В неоплачиваемый отпуск насильно отправлять нельзя. Можно только отпустить, если работник хочет.
Если не хочет и нет работы, то надо оплачивать простой. Про оплату простоя - ст. 74 ЗОТ.
Если не хочет и нет работы, то надо оплачивать простой. Про оплату простоя - ст. 74 ЗОТ.
Maija 06.09.2006 13:06
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
ерунда какая то;)
опять гипотически?
увольте.
а когда будет нужно- примите на конкретную работу.
опять гипотически?
увольте.
а когда будет нужно- примите на конкретную работу.
Uzzi 06.09.2006 13:14
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Все ясно. Спасибо за мнения.Всему свое время.:) Но,сами знаете, что очень часто нам приходится разгребать, созданное нашими предшественниками. 
Marta3 07.09.2006 08:24
609 ziņojumi
609 ziņojumi
Не думаю, что так все категорично. Возможна работа по часам. Можно по умному подойти и написать такие условия, чтоб он работал только столько "сколько получается". нАПРИМЕР, ТОТ ЖЕ ГРАФИК РАБОТЫ.
Я бы не стала оплачивать простой. Простой оплачиваем работягам, которые на сдельщине. Не подвезли заготовки - у них простой, потому что на работе торчат, а деньги зарабатывать не могут. А если человек и на работу не вышел, то и простоя нет.
Я бы не стала оплачивать простой. Простой оплачиваем работягам, которые на сдельщине. Не подвезли заготовки - у них простой, потому что на работе торчат, а деньги зарабатывать не могут. А если человек и на работу не вышел, то и простоя нет.
Извините, но работодатель не обеспечил человека работой. А где Вы увидели, что человек на работу не вышел?
Не, простой по любому оплачивать надо. Только сначала разобраться - где простой, а где прогул:)
"Оплата почасовая в соответствии с графиком. Но в табеле учета раб. времени стоят нули."
А почему нули стоят ?
139.pants Maiņu darbs
...
(5) Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar maiņu grafikiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā.
То Jl
"Можно по умному подойти и написать такие условия, чтоб он работал только столько "сколько получается". "
Нельзя.
А почему нули стоят ?
139.pants Maiņu darbs
...
(5) Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar maiņu grafikiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā.
То Jl
"Можно по умному подойти и написать такие условия, чтоб он работал только столько "сколько получается". "
Нельзя.
Alekom 11.09.2006 12:59
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
И вообще - не надо путать табель с графиком. Простой рассчитывается по графику, т.е. когда ДОЛЖЕН был работать, но не работал по вине руководства, которое людей на работу берет, а работой не обеспечивает.
Man ir tādi darbinieki, kas pieņemti darbā uz stundām. Ja darba nav - nemaksājam. Jā, viņiem tā nav vienīgā darbavieta, tas gan. Bija pat VID pārbaude, kāpēc mazas algas dažiem un neregulāra. Bet mēs pierādījām, ka cilvēks strādā citreiz tikai 6 stundas mēnesī un nekas, viss kārtībā.
У ВИД viss kārtībā , а у ВДИ soda nauda.
Терпеливо жду возвращения ЮЛ из командировки.
Оченно хоцца своими глазами увидеть тот пункт , что позволяет работодателю задействовать работника по необходимости и не противоречащий текущему ЗД
Терпеливо жду возвращения ЮЛ из командировки.
Оченно хоцца своими глазами увидеть тот пункт , что позволяет работодателю задействовать работника по необходимости и не противоречащий текущему ЗД
Alekom 11.09.2006 18:32
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
Есть же панта про особую организацию рабочего времени когда оно заранее не известно или работник устанавливает его сам.
Так что если работа позволяет, вроде специалиста по вызову, то почему бы нет.
Но не со всеми специальностями такое прокатит.
Так что если работа позволяет, вроде специалиста по вызову, то почему бы нет.
Но не со всеми специальностями такое прокатит.
Maija 11.09.2006 19:07
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt