Ja Jums reāli nevar palikt tukša darba vieta, tad kādam ir viņa vietā jāstrādā.Un viņam būs slimības lapa.

На этот случай есть статья 136 ЗОТ. Можно послать в другую смену и без согласия.

(3) Занимать работника на сверхурочной работе без его письменного на то согласия работодатель имеет право в следующих исключительных случаях:

1) если того требуют самые неотложные нужды общества;

2) чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или иных чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;

3) для завершения в установленный срок срочной, ранее не предвиденной работы.

Если у вас нет указанных условий, то один выход - командиру самому к конвейеру становиться. Его проблема, что не организовал работу. А если бы и самом деле тот работник заболел, то что у вас нет резервного варианта действий на этот случай.

Jā es arī nesaprotu.Vaitad Jūs nepariedziet , ka darbinieki var saslimt,viņus tacu arī kāds atvaļinājumā aizvieto.