Lanuska,может, кассу за сентябрь ещё не закрыли.;)

Не знаю, я никакого вида не делаю. Ну выплатили чуть позже, нехорошо, конечно. Но что поделаешь.

У Вас что, работник -зверь? Ну, подготовьте такое заявление, мне никто никогда не отказывал подписать его. Социальный попадет в сентябрь в отчеты, если начислите сентябрем, а пнн - за октябрь в отчете. И ничего страшного

А в отчет сентября- однозначно.

По-моему всё надо сентябрём показывать.Отчёт-то ещё не сдан.

А насчёт работника, видимо, какие-то неувязочки.Если 28 выплатили з/пл, а 29 срочно уволили, не выплатив компенсацию.:(

Я согласна с Inst.Перечисляйте сегодня без всяких заявлений.Тем более,раз вы платите перечислением, всегда можно отговориться, что документы оформляли до 18.00 и банки в это время уже были закрыты.

Спасибо большое

Я не знаю, как можно таким вещам учить, кассу переделывать:(.

А почему переделывать?:( Многие закрывают кассу в первый день месяца.

Я не понимаю, зачем вообще что-то переделывать? Неужели все настолько законопослушные, что один день задержки зарплаты - великая проблема? Даже не зарплаты, а компенсации отпускных. Мы один раз забыли одному выплатить и ничего, толь в следующем месяце очухались - бардак Ну и заплатили в следующем...

Servente, так все до поры...

А сумма компенсации, по-моему, должна попасть в сентябрь однозначно. И при чем здесь какие-то уточнения, если еще не сданы отчеты за сентябрь?

Kāds sakars aprēķinātai summai ar izmaksājamo. Aprēķins viennozīmīgi ir par septembri. A izmaksāt, ja darbinieks neceļ trobeli un ir ar mieru, kaut pēc nedēļas var izmaksāt vai divām.

Ну, Zumka, это вы погорячились насчёт выплаты через неделю, а то и две:(

Закон чётко формулирует когда надо сделать расчёт с работником.ст.128.

Nu kas tad zakonu nezin !!! Protams, ka visu var i po zakonu. Bet, ja darbinieks steidzami dodas prom (nu piemēram !!) un palūdz izmaksāt viņam aprēķinu pēc nedēļas, nu vaita labam bijušajam darbiniekam atteiksi ??? :D:D Nu kam no tā slikti ? Kas par to sodīs, ja neviens nesūdzēsies ? A ?

Bet, ja darbinieks steidzami dodas prom (nu piemēram !!) un palūdz izmaksāt viņam aprēķinu pēc nedēļas, nu vaita labam bijušajam darbiniekam atteiksi ??? Nu kam no tā slikti ? Kas par to sodīs, ja neviens nesūdzēsies ? A ?

*********

Sapratne ir viena lieta, bet visu to tomēr var nokārtot perfekti vienlaikus nepārkāpjot normatīvo dokumentu prasības. Proti - veikt darbiniekam aprēķinu un sagatavot maksājuma dokumentu/algu sarakstu ar norādītiem izmaksas termiņiem. Ja bijušais darbinieks neierodas termiņā saņemt sev pienākošos aprēķinu , kas dokumentā uzrādīts - noformēt to kā deponēto algu. Katrā ziņā es to darītu tā (ja izmaksā algu darbiniekiem no kases), ja vien ... darbinieks savā iesniegumā nav norādījis, ka piekrīt gal'a aprēķinu saņemt darba lagas izmaksas termiņā, kāds pieņemts uzņ. darbiniekiem ...

Sorry -

Katrā ziņā es to darītu tā (ja izmaksā algu darbiniekiem no kases), ja vien ... darbinieks savā iesniegumā nav norādījis, ka piekrīt gal'a aprēķinu saņemt darba ALgas izmaksas termiņā, kāds pieņemts uzņ. darbiniekiem ...

Visu protams var, un ticiet , mūsu uzņēmumā cenšamies darīt visu saskaņā ar pastāvošo likumdošanu. Bet tomēr gribētos saņemt atbildi uz jautājumu - Kas par to sodīs, ja neviens nesūdzēsies ?