Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
тпуск после 1.5 Uz tēmu sarakstu
Viktorija69 13.11.2006 09:18
126 ziņojumi
126 ziņojumi
Atbildes (12)
ой! отпуск, а не тпуск
Viktorija69 13.11.2006 09:20
126 ziņojumi
126 ziņojumi
надо заявление по предоставлению отпуска за свой счет.
Кроме пожелания работника, д.б. согласие работодателя, т.к. по ЗоТ с детьми можно сидеть 1,5 года, а не 3.
Кроме пожелания работника, д.б. согласие работодателя, т.к. по ЗоТ с детьми можно сидеть 1,5 года, а не 3.
Inst 13.11.2006 09:20
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Надо заявление на отпуск за свой счет и согласие руководства (имейте в виду оно может и не согласиться).
Работодателю это не выгодно, т.к. за эти 1,5 года копятся дни ежегодного оплачиваемого отпуска = 28+14=42.
Inst 13.11.2006 09:21
nav ziņojumu
nav ziņojumu
спасибо, а компенсацию за неиспользованный отпуск до декрета можно сейчас расчитать и выплатить?
Viktorija69 13.11.2006 09:23
126 ziņojumi
126 ziņojumi
Компенсация выплачивается при увольнении, Вы же её не увольняете. Отправляйте в отпуск. Только вот отпускные будут считаться исходя из минимальной зарплаты.
все понятно, спасибо
Viktorija69 13.11.2006 09:26
126 ziņojumi
126 ziņojumi
еще вопросик, извенити: в налоговую инспекцию какие то сведения подавать необходимо?
Viktorija69 13.11.2006 09:30
126 ziņojumi
126 ziņojumi
Про отпуск за свой счет ничего не подается.
Inst 13.11.2006 09:32
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Но все время платится риска нодева - и больничный В, и отпуск по уходу за ребенком, и отпуск(искл. бюджетники).
Inst 13.11.2006 09:33
nav ziņojumu
nav ziņojumu
нужно подать Ziņas с кодом 40
вернее не отпуск за свой счёт,а отпуск по уходу за ребёнком
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt