Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
SOS !!! Uz tēmu sarakstu
Vikki 13.12.2006 08:00
1596 ziņojumi
1596 ziņojumi
Atbildes (33)
Manuprāt, uzrakstīt var, bet atbrīvot viņu var tikai tad, kad slimības lapa beigusies.
И что побудило так срочно бежать с корабля? 
В трудовом договоре у Вас должно быть обусловленно за какой срок Вы должны предупредить работодателя. По соглашению сторон можно уволиться уже на следующий день после подачи заявления. Все по обстоятельствам. Для увольнения без промедления нужна добрая воля работодателя. И загляните в ЗоТ. Там четко сформулировано.
В трудовом договоре у Вас должно быть обусловленно за какой срок Вы должны предупредить работодателя. По соглашению сторон можно уволиться уже на следующий день после подачи заявления. Все по обстоятельствам. Для увольнения без промедления нужна добрая воля работодателя. И загляните в ЗоТ. Там четко сформулировано. 
Aleksja 13.12.2006 08:08
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Вернее я на стороне работника. Соглашения не хотят, работать некому. Хотят заставить месяц отрабатывать...
Vikki 13.12.2006 08:10
1596 ziņojumi
1596 ziņojumi
На то воля работодателя. Она законна.
Aleksja 13.12.2006 08:11
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
А почему нельзя увольнять во время больничного? Я не согласна!
Потому, что еще есть ЗоТ! Он, кстати, защищает не только права работника, но и работодателя. Уволиться после больничного можно только в том случае, если профзаболевание не позволяет дальше продолжать работу.
Aleksja 13.12.2006 08:16
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
В какой статье сказано, что работник не может уволиться во время больничного?
Ну и почему мы всегда защаем работника? надо поступать по совести. Ведь "оголить" рабочее место можно в один день, а вот заполнить брешь сегодня не так легко. А если бы Вы были на месте работодателя, у которому бы пришлось закрыть, например, торговую точку и понести от этого потери? Тогда бы другая песня была.
Aleksja 13.12.2006 08:18
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Во время больничного продолжаются те же трудовые отношения. Просто отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам. И статус временно нетрудоспособного не дает привелегий.
Aleksja 13.12.2006 08:19
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Так никто и не говорит, что надо его увольнять. И я понимаю работодателя, который хочет, чтобы работник дал ему время на поиск нового. Просто здесь сказали, что нельзя увольнять работника во время больничного, а я с этим не согласна. Считаю, очень даже можно, за исключением инициативы работодателя.
А по теме-я считаю, что работник может написать заявление находясь на больничном.
Может работник написать заявление об увольнении, находясь на больничном листе. Об этом написано в ЗОТ.
Викки, просьба- не писать сосы и хелпы в названии темы.
и потом- если вам действительно нужна "грамотная консультация", а не "сказали на форуме"-надо идти к юристу.
и потом- если вам действительно нужна "грамотная консультация", а не "сказали на форуме"-надо идти к юристу.
Uzzi 13.12.2006 08:28
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Альбина, а где это написано в ЗОТ?
А где написано, что нельзя написать заявление, находясь на больничном? Значит, можно. Время болезни, по желанию работника, можно включать, а можно и не включать в обязательный для отработки месяц.
Вот и я о том же.Написать можно, но в ЗОТ это не написано.
В ЗОТ не написано, что этого сделать нельзя 
больничный -это еше тр. отношения, значит можно, и многие так поступают, из вредности.
Uzzi 13.12.2006 08:36
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Но, по-моему мы не по теме немного. Я думаю, что Викки не написать заявление хочет, а именно уволиться.
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
Ну так и уволиться можно во время больничного.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt