Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Имеем ли право? Uz tēmu sarakstu
Fineka 13.12.2006 09:05
12 ziņojumi
12 ziņojumi
Atbildes (8)
мне кажется, что не имеете. Во время испытательного срока работник может уволиться, когда захочет (предупредив за 3 дня). На то он и испытательный срок.
Tatianai 13.12.2006 09:07
3064 ziņojumi
3064 ziņojumi
Написать можно всё, что угодно, но работник имеет право действовать согласно ЗОТу.
Хорошо бы заглянуть в ЗоТ перед тем, как написать вопрос, он бы не возник, так как в ст.47 четко написано:
47.pants Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
47.pants Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Nē, tā nedrīkst. Vai pareizāk - rakstīt jau var, bet šis nosacījums nebūs spēka, jo pasliktina darbinieka stāvokli salīdzinot ar Darba likuma normu regulējumu.
Mmmmm 13.12.2006 12:07
8 ziņojumi
8 ziņojumi
Тогда лучше вообще не устанавливать проверочный срок. Только все равно,если работнику уж очень не хочется работать, он все равно уйдет, и месяц отрабатывать не станет.
Испытательный срок не только для работника устанавливается, но и для работодателя. Работник тожет имеет право убедиться, хочет ли он в этом месте оставаться.
Поэтому и предусмотрена ЗОТ для обеих сторон упрощенная процедура увольнения в это время.
Поэтому и предусмотрена ЗОТ для обеих сторон упрощенная процедура увольнения в это время.
Maija 13.12.2006 12:47
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Fineka
сообщений: 1 13.12.2006 09:05
Имеем ли право?
Возможно ли в догворе на определенный срок (испытательный срок) прописать требование о том, что работник не имеет права увольняться в течении этого периода?
а испытательный срок это не договор на опредедленный срок. это внутри обычного договора. на испытательный срок срочный договор не пишут. пишут договор бесрочный и в нем пишут срок испытательный.
сообщений: 1 13.12.2006 09:05
Имеем ли право?
Возможно ли в догворе на определенный срок (испытательный срок) прописать требование о том, что работник не имеет права увольняться в течении этого периода?
а испытательный срок это не договор на опредедленный срок. это внутри обычного договора. на испытательный срок срочный договор не пишут. пишут договор бесрочный и в нем пишут срок испытательный.
Totem 13.12.2006 17:36
1384 ziņojumi
1384 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt