Конечно. Бесплатно никто не работает.

Ja tās *...pāris dienas mēnesī viņai ir jāstrādā citā vietā pēc uzņēmuma direktora norīkojuma.* ir ārpus faktiskai 8 stundu nodarbinātībai nedēļā uzņēmumā, tad var prasīt piemaksu.

Visu ir jāatrunā darba līgumā. Līguma ir jānosaka darba vieta ( vienā vai dažās vietās ir jāpilda apkopējas pienākumi) darba laiks , uzrādot darba laiku, apamaksu un piemaksas ( var paredzēt līgumā par darbu citā vietā). Protams jābūt amata aprakstam, kurā nosaka kas, kur ir jāapkopj. Visu var normāli aprakstīt dokumentos , bet galvenais normāli ar darbinieku visu atrunāt un saskaņot, lai nesanāk , ka darbiniekam lpar 94,- uz papīra liek strādāt 2 dienas tālu no pamatdarba.

Šajās ... dienās viņa strādā ap 11 stundām.

Šajā uzņēmumā ir tādi noteikumi!!?

Ļoti bieži šai apkopējai rodas papildus pienākumi, par kuriem netiek piemaksāt. Un uzņēmuma direktote tādu nieku dēļ par jaunu, līgumu neslēgs. Viņa neuzskata, ka par to ir jāpiemaksa

Par 11 stundām pat no 90,- min.algasapmēra ir jāmaksā 123,75 ls. Interesanti kas tas ir par uzņēmumu, kur tāda attieksme pret darbiniekiem. Laikam tas nav Rīgā, kur ir nopietns darbinieku deficīts. Ja nevar atrast citu darba vietu tad var ciest šādu situāciju. Bet ja ir iespēja atrast citu darbu vienkārši ir jāraksta iesniegums un jāiet prom. Jo Jūs tiešām neko nevarēsiet izdarīt un apkopēja savas tiesības arī laikam nevarēs aizstāvēt. Varat pamēģināt pateikt direktorei, ka apkopēja var griezties darba inspekcijā. Bet tabelēs laikam jūs liekat 8 stundas un pierādīt, ka viņa strādā 11 stundas būs grūti.