Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение Uz tēmu sarakstu
Vikki 14.03.2007 11:17
1596 ziņojumi
1596 ziņojumi
Atbildes (8)
Jā.
Если он на испытательном сроке - 3 дня, увольнение по 47.1, код 25.
47.pants Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
47.pants Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Iria 14.03.2007 11:25
42 ziņojumi
42 ziņojumi
А если не было испытательного срока, то как бы должен отработать месяц. Но силой Вы его, к сожалению, заставить не можете. 
Даже договор не успели заключить.
Vikki 14.03.2007 13:42
1596 ziņojumi
1596 ziņojumi
А как же он работал?;-)
Inst 14.03.2007 13:43
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Если руководство не против его отпустить раньше, то по ст.100 ч.4 можете уволить, хоть на следующий день.
Да начальство-то и не согласно. А он говорит что договора нет и взятки гладки.
Vikki 14.03.2007 14:28
1596 ziņojumi
1596 ziņojumi
Вообще-то нам на семинаре в трудовой говорили, что устная договорённость тоже является договором, которую потом оформляют в письменном виде, потому что надо где-то зафиксировать обязанности, время работы, зарплату.
По идее, если вы на него подали данные в ВИД, то он является вашим работником.
Странно, почему так долго не подписывали договор.
Конечно, ситуация принеприятнейшая, потому что при возникновении каких-то спорных ситуаций, он может на вас и пожаловаться.Тогда не избежать проверок.:-(
По идее, если вы на него подали данные в ВИД, то он является вашим работником.
Странно, почему так долго не подписывали договор.
Конечно, ситуация принеприятнейшая, потому что при возникновении каких-то спорных ситуаций, он может на вас и пожаловаться.Тогда не избежать проверок.:-(
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt