Ну, допустим, сегодня он ее подпишет, а завтра выйдет на пенсию по выслуге лет, а Вам не сообщит. Что тогда?

Sletla: по крайней мере вычислю тех, кто реально забыл или не знал, что это надо сообщать. Может в той же бумаге предупреждать, что должен сообщить об изменениях...

Ну, хорошо. Подписал. И все равно забыл Вам сообщить. Что это изменит. Не будете же Вы его наказывать

Ой, ну не знаю. У меня такая специфика - много сторожей работает. На такую должность как раз идут или инвалиды или разного рода пенсионеры, часто бывшие полицейские. Текучка большая. Люди приходят, уходят.

Сижу всё время как на пороховой бочке. Регулярно перерасчёты делаю. Вот надоело, хочу как-то формализовать процесс.

Вы правы, конечно.... Эх...

При приеме на работу человек заполняет анкету,где есть вопрос и про льготы/пенсии .

Тогда анкета при приеме на работу в Вашем случае - выход.ИМХО.

Giza: вот-вот, я к тому же иду

Да... Уж! При приеме на работу это сработает. А потом?

Вон как в Финляндди знаю классно сделано. Там бухгалтер не занимается начислением з.п. Он просто сообщает в банк с каким окладом работник принят. У них единная база данных, в которой видно, что он , к примеру, пенсионер и банк сам перечисляет ему з.п уже с учетом особенностей работника. Как говориться, Без шума и пыли!:-D

Вот! В Лондоне нечто подобное. Там бухгалтера не заморачиваются налогами на зарплату.

Нам бы хоть доступ к такой базе данных работников. Принял человека на работу - тебе открываются его данные, необходимые для расчёта налогов. А мы уж сами рассчитаем.

Эх! Мечтыыыыы.....

А з/пл за бухгалтеров тоже банки получают? Уж лучше я сама посчитаю.;-)

Уж лучше я сама посчитаю.

И пересчитаю тоже

Ух, ткакая жжжжаддднаяLOL

Nelīdzēs nekāds paraksts, jo pensiju ja pienākas , atd piešķir 12 mēnešus atpakaļ. Šodien nav pensionārs, bet rīt jau veselu gadu kā jau pensionārs.

У вас есть право в трудовом договоре оговорить обязанность работника обо всех подобных изменениях (замена паспорта, изменение места жительства/декларирования, пенсия, льготы за детей и.т.д.)сообщать, к примеру, в течение 5 рабочих дней, но не позднее последнего рабочего дня месяца.

Если в трудовом договоре есть такой пунктик, остаётся только иногда всем об этом напоминать.

У меня была такая петрушка с больничными. Получат зарплату и вспомнят, что болели и был больничный а мне потом пересчитывать, работают то на периферии ... После дополнений к договору стали "повежливее" к бухгалтерской проблеме.