Если по теории, то надо составить описи документов, акт их передачи. Отдельным списком отметить чего не хватает, если удастся - заставить его доделать. А на практике радуйтесь, если он оставит вам папки более-менее упорядоченных документов, сдаст в СГД необходимые до этого срока отчеты и закроет главную книгу хотя бы до ноября. Если же он полностью закроет год, то можете считать, что вам крупно повезло.

На своем горьком опыте скажу так,желательно проверить не только наличие сданных отчётов(до дня увольнения) но и по возможности конечно(хотябы выборочно)реальность тех цифр которые она (он) там показала, если конечно есть с чем сверить(главной книги,обор ведом.,журналов....)Если всё в поряке,то вам повезло,ну а если....,как показывает практика приходится всё исправлять самой т.к.добросовестных бухов не так уж много.Очень жаль!

"добросовестных бухов не так уж много" - мне больше нравится формулировка "недобросовестных бухов не так уж мало" :).

Не согласна - и мне старались сдать по максимуму, и я старалась сдавать также. Другой вопрос, что довести бухгалтерию до идеальной невозможно - каждый следующий бухгалтер обязательно найдет недочеты у предшественника.

http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=8ff3613a5573fb2775e958920c70d29d&forum_id=11&tid=4636

Все, что Вам здесь написали - верно. НО, еще нужно понимать, что в передаче дел при смене бухгалтера, прежде всего, заинтересована принимающая сторона. Так что, ведите себя активнее, старайтесь пересмотреть все, лично составить акт приема-передачи с указанием ВСЕХ НЕДОДЕЛОК.

А я знаю случай, когда бухгалтер "сделала ручкой" 25 апреля. И оставила после себя мешок первички за год, даже не расшитый по папочкам. Про баланс и разговора не было. Всяко в жизни бывает.

Опять же когда человек "сидит на чемоданах" его уже никакие акты не интересуют. И причины расстаться с работодателем бывают разные.

"И причины расстаться с работодателем бывают разные." Надо посмотреть на эту причину, тогда может быть и самому не захочеться на эту фирму устраиваться !!! Кто виноват в плохой бухгалтерии:бухгалтер или предприниматель ?

виноват только руководитель. Неоднократно приходилось перенимать чужую работу. Обменивались мнениями с бывшим бухом, как правило так потом и оказывалось

"Кто виноват в плохой бухгалтерии:бухгалтер или предприниматель?" Тот же, кто и в семейных неурядицах. Разумеется, вторая сторона.

Когда уходящий бухгалтер уже сидит на чемоданах, как раз очень важно довести до сведения РУКОВОДСТВА инфу о всех недоделках, которые он после себя оставляет - с целью получения для себя дополнительного материального вознаграждения за их устранение. Если же жаднючий директор откажет Вам в этом, то можно:1) ничего не переделывая просто взять какие есть остатки и вести учет дальше (это в случае если в настоящий момент очень нужны деньги); 2) спросить себя, а действительно ли Вы хотите работать на этом пр-тии?

Пока сам себя уважать не начнешь, никто тебя уважать тоже не будет.

Все директора хотят халявы, а халявы то не бывает. Не сейчас, так потом заплатит, не бухгалтеру - так бюджету.

Account - не бухгалтеру - так бюджету. Так и есть - не раз убеждался. И ещё бывают такие, что и работать мешают.

"что и работать мешают" - в точку попали, совсем не давно это прошла!

Ох уж эта социальная психология: " кто кого ?".

Насчет халявы - это в точку. К нам тут недавно заявилась одна не в меру энергичная особа и стала договариваться об аудите. Она намс всех сразила, когда высказала уверенность, в том что мы будем работать бесплатно (т.е. савсем бесплатно:). На это мы порекомендовали ей обратиться в СГД, там делают бесплатно, по крайней мере пока итогов не подведут:)