http://www.likumi.lv/doc.php?id=76936

Ministru kabineta noteikumi Nr.349

Rīgā 2003.gada1.jūlijā (prot. Nr.38, 4.§)

Noteikumi par bērna kopšanas pabalsta apmēru, tā pārskatīšanas kārtību un pabalsta piešķiršanas un izmaksas kārtību

http://www.bti.gov.lv/lat/normativie_akti/likumi/?doc=121
109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.pantapirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.

(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu)

Я бы заказным письмом с уведомлением написала, что у нее закончился отпуск и если не выйдет ее уволят.

Простите, вопрос. Этот работник вам мешает? Поинтересуйтесь в Агентстве соц.страхования (беспл.тел 8001015) о ее правах и обязанностях. А какое-то заявление она писала на предоставление отпуска до такого-то периода? Делать надо все по Закону.

А зачем ее держать. Если закончился положенный законом отпуск, за свой счет предоставлять не хотят, на работу тоже не выходит, то можно и уволить.

За прогулы можно и беременную и женщину с дитем уволить.

Если закончился положенный законом отпуск, за свой счет предоставлять не хотят, на работу тоже не выходит, то можно и уволить.

А какое-то заявление она писала на предоставление отпуска до такого-то периода?

Майя, никто не спорит. Но когда человек задает вопрос, не мешало бы изложить подробности. Легче ориентироваться. А так... Но все по Закону. Здесь можно уволить за прогулы, если отпуск истек. Надо бы узнать, что там у нне происходит. По телефону можно наговорить что угодно. Может, проблемы в семье. Пусть напишет объяснительную.

да это мы родственецу хозяйки на работу принимали, чтоб у неё пособие побольше было, а фирма ИК зачем ей штат раздувать, уже и так 2 в дикрете а у этой девушки муж не местный, он сюда если не ошибаюсь с Украины приехал, так она говорит что не может у него на иждивении сидеть. Мы ей обьясняем что даже если она у нас справку о доходах попросит, все равно там же "0" будет, а если она уволиться то еще и пособие получит

An-na, спасибо за разъяснение. С этого и надо бы начинать. Ох уж эти знакомые:-) Но мне кажется, лучше всегда проконсультироваться по тел. с СОБЕСом, чтобы всем было хорошо - и нашим, и вашим.

Darba vieta garantē tikai 1 gadu un 6 mēnešus saglabāt darbavietu. Ja termiņš cauri, darbalaiak tabelē rakstiet - neattaisnotu kavējumu. Aizsūtiet brīdinājumu par darba kavējumiem un, ja nebūs darbā, atbrīvosiet. Gan jau reaģēs.