Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Nodokļi un nodevas
alga, atvaļinājums un neapliekamais minimums Uz tēmu sarakstu
Kikamika 08.05.2007 14:57
41 ziņojums
41 ziņojums
Atbildes (11)
Tik "nodrāztas" tēmas tikai caur meklētāju...
Scitajutsja kalendarnije dni, a ne darba dienas
Lorxin 08.05.2007 15:01
17 ziņojumi
17 ziņojumi
20 kal. d. + 11 k.d. = 31 k.d.
Lorxin 08.05.2007 15:02
17 ziņojumi
17 ziņojumi
Neapliekamais minimums jāpielieto 50 lati, neatkarīgi no darba vai atvaļinājuma dienām un nav jālauza galviņa liekot tos kopā. Kamēr darbiniekam ir ar Jūsu uzņēmuma darba attiecības, minimums tiek piemērots pilnībā. Ja tā būtu kompensācija, tad gan līdz atbrīvošanas dienai jārēķina.
Vijoliite 08.05.2007 15:03
1711 ziņojumi
1711 ziņojumi
iet runa par neapliekamā minimuma aprēķināšanu! vai pareizi, ka saskaitot nesakrīt?! par atvaļinājuma dienām viss ir skaidrs.
Kikamika 08.05.2007 15:06
41 ziņojums
41 ziņojums
bet kā tad būs jūnijā kad aizies pirmsdzemdību atvaļinājumā pēc ikgadējā atvaļinājuma? aprēķināt pareizi vajag jau šomēnes?! vai tad ne tā???
Kikamika 08.05.2007 15:07
41 ziņojums
41 ziņojums
un kur nu vēl nodokļi....LOL
Kikamika 08.05.2007 15:08
41 ziņojums
41 ziņojums
Ir tā kā Vijolīte rakstīja, aprēķināta nauda (atvaļinājums+ alga) par pilnu mēnesi, tad kopējai summai jāpielieto neapliekamais minimums 50Ls. Ja gribat, varat rēķināt katrai daļai atsevišķi bet tad jādala ar kalendārām dienām un jāreizina arī ar kalendārām dienām.
50/31*20 un50/31*11, tad summa kopā sanāks 50
50/31*20 un50/31*11, tad summa kopā sanāks 50
paldies <Lienebe> to arī gribējās izlasīt:-) nevarēju izprast vai tā var.
Kikamika 08.05.2007 15:15
41 ziņojums
41 ziņojums
Nevis var bet tā ir pareizi.
Paldies 
Kikamika 08.05.2007 15:24
41 ziņojums
41 ziņojums
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt