Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Nodokļi un nodevas
Отпуск больше 28 календарных дней Uz tēmu sarakstu
Nataj 24.05.2007 14:41
291 ziņojums
291 ziņojums
Atbildes (41)
Пусть гуляет, раз директор разрешил.
Dtkt 24.05.2007 15:07
508 ziņojumi
508 ziņojumi
Nataj
сообщений: 27 24.05.2007 15:06
Inst, насчет равноправия согласна, но что же теперь делать? Работник выйдет только 1 июня.
А должен выйти 02/06
сообщений: 27 24.05.2007 15:06
Inst, насчет равноправия согласна, но что же теперь делать? Работник выйдет только 1 июня.
А должен выйти 02/06
Inst 24.05.2007 15:08
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Dtkt
сообщений: 47 24.05.2007 15:07
Пусть гуляет, раз директор разрешил.
Или пока другие равноценные работники не подали в суд.
сообщений: 47 24.05.2007 15:07
Пусть гуляет, раз директор разрешил.
Или пока другие равноценные работники не подали в суд.
Inst 24.05.2007 15:08
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Не перувеличивайте.
Уже все побежали.
Уже все побежали.
Dtkt 24.05.2007 15:11
508 ziņojumi
508 ziņojumi
Я не преувеличиваю, а предостерегаю.
Inst 24.05.2007 15:12
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Inst, спасибо большое! Не учла праздники, выпадающие не выходные:-( . Получается, что он должен выходить только 4 июня.
А какое же в этой ситуации равноправие, если этому работнику оплатят 22 дня, а всем остальным 20 дней. Это честно?
А какое же в этой ситуации равноправие, если этому работнику оплатят 22 дня, а всем остальным 20 дней. Это честно?
Nataj 24.05.2007 15:13
291 ziņojums
291 ziņojums
Получается, что он должен выходить только 4 июня. Почему 4? 1-31=31+1=32, 02/06 пусть выходит!
Это честно? А так нам законодатели прописали.
Это честно? А так нам законодатели прописали.
Inst 24.05.2007 15:15
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Protams, ka atvaļinājums var būt arī garāks par Darba likumā noteikto minimumu.
Tikai ir viens priekšnoteikums - papildus atvaļinājuma nosacījumiem jābūt iekļautiem Darba koplīgumā.
Savukārt 15% nav jāmaksā nekādā gadījumā, ja visas izmaksas darbiniekam ir apliktas ar attiecīgiem nodokļiem.
Tikai ir viens priekšnoteikums - papildus atvaļinājuma nosacījumiem jābūt iekļautiem Darba koplīgumā.
Savukārt 15% nav jāmaksā nekādā gadījumā, ja visas izmaksas darbiniekam ir apliktas ar attiecīgiem nodokļiem.
Darba likums
151.pants Papildatvaļinājums
(1) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:
1) darbiniekiem, kuriem ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds, — trīs darba dienas;
2) darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam, — ne mazāk kā trīs darba dienas.
(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt citus gadījumus (nakts darbs, maiņu darbs, ilggadējs darbs u.c.), kad darbiniekam piešķirams ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums.
151.pants Papildatvaļinājums
(1) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:
1) darbiniekiem, kuriem ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds, — trīs darba dienas;
2) darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam, — ne mazāk kā trīs darba dienas.
(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt citus gadījumus (nakts darbs, maiņu darbs, ilggadējs darbs u.c.), kad darbiniekam piešķirams ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums.
Насчет правомерности предоставления отпуска больше 4 календарных недель пусть сам руководитель с юристами разбирается, наше дело оплатить! Как в такой ситуации я должна действовать - оплачивать, как обыкновенный отпуск?
Nataj 24.05.2007 15:18
291 ziņojums
291 ziņojums
Извините, не успеваю за вами!:-@
Nataj 24.05.2007 15:18
291 ziņojums
291 ziņojums
Inst, 02/06 суббота. Мы не работаем!
Nataj 24.05.2007 15:19
291 ziņojums
291 ziņojums
наше дело оплатить...
Nav jau nu gan viss tik vienkārši.
Arī grāmatvedim ir jāseko līdzi, lai viss notiktu korekti, tajā skaitā arī atvaļinājuma piešķiršana un apmaksa.
Nav jau nu gan viss tik vienkārši.
Arī grāmatvedim ir jāseko līdzi, lai viss notiktu korekti, tajā skaitā arī atvaļinājuma piešķiršana un apmaksa.
А-а-а!:-)
Но отпуск все равно с 01/05 по 01/06 включительно.
Но отпуск все равно с 01/05 по 01/06 включительно.
Inst 24.05.2007 15:20
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Maksāt darbiniekam vairāk kā nosaka likums vienmēr ir atļauts:-)
Aivars007, поэтому и пытаемся разобраться, только иногда обидно становится, что есть юристы, отдел кадров, а все вопросы все равно бухгалтеру решать приходится. 
Nataj 24.05.2007 15:24
291 ziņojums
291 ziņojums
Если вы думаете,что возникнут проблемы с другими людьми,которым не дадут такой большой отпуск,то попросите работника переписать заявление. Дайте ему как положено 4 недели, а на остальные дни пусть попросит отпуск за свой счёт.Но если вы ему уже выплатили отпускные, тогда этот вариант не очень подходит
Allap9 24.05.2007 15:25
206 ziņojumi
206 ziņojumi
Allap9, вариант, конечно. Попробую!
Nataj 24.05.2007 15:27
291 ziņojums
291 ziņojums
Огромное спасибо за интересную дискуссию!!! Какое счастье, что есть такая возможность задать вопрос и узнать мнения других людей! Всем спасибо за оперативность!
Nataj 24.05.2007 15:29
291 ziņojums
291 ziņojums
Inst 24.05.2007 15:34
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt