Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Dažādi neklasificēti jautājumi
Как получить письменный ответ от Трудовой? Uz tēmu sarakstu
116 ziņojumi
Atbildes (24)
Atvaļinājumi
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
nav ziņojumu
6767 ziņojumi
nav ziņojumu
6767 ziņojumi
nav ziņojumu
6767 ziņojumi
757 ziņojumi
757 ziņojumi
Если работник имеет пятидневную рабочую неделю суббота и воскресенье являются выходными днями, то это означает, что согласно п.8 статьи 74 закона о труде не выполняет работу в праздничный день, который совпадает с установленным работнику рабочим днем и дни праздника ЛИГО, выпадающие в этом году на субботу и воскресенье, не дают право на дополнительные дни отпуска.
757 ziņojumi
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā DARBA dienā; 757 ziņojumi
116 ziņojumi
757 ziņojumi
bet 74.pantsattiecināms uz darba laiku nevis uz atvalinājumu
savukārt 149.pantsuz atvaļinājumu
pakomentējiet lūdzu
6767 ziņojumi
Моя логика простая
я в июне была в отпуске, поэтому на 2 дня с удовольствием продлила себе
без зазрения совести 757 ziņojumi
6767 ziņojumi