Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atvaļinājuma kompensācija un B slimības lapa Uz tēmu sarakstu
Atbildes (9)
Да, за время больничного В положены дни отпуска, и соответственно компенсация.
Inst 13.07.2007 14:44
nav ziņojumu
nav ziņojumu
jāpalasa darba likums! Jo slimības lapa nav atvaļinājums, un par to periodu darba attiecības netiek pārtrauktas
Larao 13.07.2007 14:45
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Paldies, es jau sākumā aprēķināju par visu periodu, tikai pēc tam iedomājos, ka iespējams, varam nemaksāt tik daudz, cik sanāk...
un tad cilvēciņš aiziet pasaulē un visiem stāsta - tur kur stādā Nara25, mani apkrāpa, neejiet tur strādāt
Larao 13.07.2007 14:50
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Jāmaksā
Incisv77 13.07.2007 16:10
57 ziņojumi
57 ziņojumi
Larao, neviens netaisījās cilvēciņu apkrāpt. 
Vienkārši esmu dzirdējusi, ka noteikta veida darba kavējumi (vai tml.) netiek iekļauti aprēķinot atvaļinājumu.
Uz sitiena nebija laika meklēt likumos un rakstos, tāpēc uzjautāju Jums, cienījamie grāmatveži
Vienkārši esmu dzirdējusi, ka noteikta veida darba kavējumi (vai tml.) netiek iekļauti aprēķinot atvaļinājumu.Uz sitiena nebija laika meklēt likumos un rakstos, tāpēc uzjautāju Jums, cienījamie grāmatveži
Jūs, Nata25, nepareizi esat noformulējusi savu jautājumu!
tad kaa ir pareizi?
Rehnate 27.07.2007 12:03
59 ziņojumi
59 ziņojumi
Darba Likums. 152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.
(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.
(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.
(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt