Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Компенсация за не использованный отпуск и по сокращению? Uz tēmu sarakstu
Balan 18.07.2007 15:05
38 ziņojumi
38 ziņojumi
Atbildes (27)
На то оно и соглашение, как согласитесь между собой, так и уволитесь. А по поводу того, что не говориться, так прочесть нужно по-внимательней.
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
Но ведь по соглашению ст.114. А тут ссылки на 100 и 101 статьи.
Marta3 20.01.2009 09:22
609 ziņojumi
609 ziņojumi
Вы вообще смысл слова соглашение понимаете? На каких условиях согласитесь, на таких и уволитесь, выплата выходного пособия в обязательном порядке предусмотрена только в тех случаях, которые указаны в 112 статье, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в обязательном порядке, зарплата до дня увольнения тоже, всё остальное - ПО СОГЛАШЕНИЮ.
И вообще, трудовые отношения можно растроргнуть на основании 100, 101 и 114, все условия расторжения в этих статьях и предусмотрены.
О том и речь, что выходное пособие при увольнении по соглашению может и не выплачиваться. Т.е. это,действительно, по соглашению,а не обязательная выплата. Коль в соглашении указали, то - выплатить, а ежели не указали, то не выплачивается. Правильно я понимаю?
Marta3 20.01.2009 09:34
609 ziņojumi
609 ziņojumi
Правильно, только по этому поводу оба должны дать согласие, как работодатель так и работник.
Спасибочки.
Marta3 20.01.2009 09:41
609 ziņojumi
609 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt