Я бы спокойно поговорила бы с шефом и обьяснила бы, что увольнение является полной неожиданностью, что Вы согласны уйти, но для поиска работы Вам нужно время и в это время Вам нужно на что-то жить

------------------

Arnuil,с нашим шефом говорить бесполезно,кроме бухгалтерии увольняют еще 12 человек и всех бес пособия.АРГУМЕНТ-плохо пошли дела...

А в трудовую пожаловаться?

http://www.financenet.lv/comments/q_and_a/article.php?id=33317

kam pienākas atlaišanas pabalsti, nosaka Darba likuma 112.pants Šis pants nosaka, ka darba devējam ir pienākums maksāt atlaišanas pabalstu gadījumos, ja darba līgums tiek uzteikts pēc Darba likuma 100.panta5.daļas (ja darba līgumu uzsaka pats darbinieks un darbiniekam ir svarīgs iemesls to darīt) un 101.panta6., 7., 8., 9. un 10. punkta (tie visi ir tie punkti, kad darba devējs uzsaka darba līgumu par darbinieka pārkāpumiem, kur konstatējama darbinieka vaina).

http://www.apollo.lv/portal/life/articles/74043
Atlaišanas dienā jāizmaksā darbiniekam visas viņam pienākošās naudas summas. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas jāizmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Ja pēc darba attiecību izbeigšanas darba devēja vainas dēļ darbiniekam nav laikus izmaksāta darba samaksa, viņam ir tiesības saņemt atlīdzību par zaudējumiem, kas radušies darba samaksas izmaksas aizkavējuma dēļ (DL 128. pants);

pēc darbinieka pieprasījuma jāizsniedz viņam rakstveida izziņa par darba devēja un darbinieka darba tiesisko attiecību ilgumu, darbinieka veikto darbu, ieturētajiem nodokļiem un valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu (DL 129. pants

см.

http://www.vdi.lv/index.php?zinas_id=9&lang_id=1&menu_id=13&start=0
Katru gadu daudzi darbinieki izlemj izbeigt darba attiecības ar darba devēju. Dažkārt tas notiek darba devējam un darbiniekam abpusēji vienojoties. Citos gadījumos darba attiecību izbeigšanās iemesls ir uzteikums. Šī raksta mērķis - sniegt ieskatu principos, kas jāievēro, lai nodrošinātu darba tiesisko attiecību izbeigšanās atbilstību Darba likuma prasībām.

.....

А толку?Ведь он делает все грамотно-люди вынуждены сами писать заявления.Думаю,что без работы никто не останется,просто неожиданно это все...да и обидно.

Aleksa, Вы, когда к кому-то обращаетесь, лучше Ник копируйте

1.Vse k luchemu. Naidete lucshe.

2. Esl, s 2003 g. nichego ne izmenilosj, nikakoe posobie po gramotno podobrannoj statje ne svetit.

Esli predlagajut druguju rabotu s sohraneniem prezhnego zarabotka, menee kvalificirovannuju, vibora prakticheski net, mozhno cherez sud, esli Vam eto nado... Uhodila po sobstvennomu ( vienošanas rabotodatelj otverg principialjno), hotja zhelal chtobi ostalasj.

Rastroena bila do slez, seichas radujusj bezumno, chto "gordinja" vzjala verh.

Aleksja, Vi umnica i zoloto. Uhodite i zabudte.

Vse u Vas budet otlichno.

3. Ne sudilasj i nikuda ne kapala ni razu, no dumaju, chto ja ne prava. Neljzja ispoljzovatj ljudej. Postupaite, kak schitete nuznim.

Можно подумать, что это конец света. Вы, Aleksa, сами же хотели уйти. Можно и с шефом компромисс найти. А по поводу зарплаты в конвертах - это не совсем этично (шантажировать). Уходя - уходи. Рига - маленький город, это действительно так.

А вот мне точно надо ник менять, а то слишком всё мой ник напоминает.

O? Aleksja. ja podslepovata, izvinite....

Arnuil,с нашим шефом говорить бесполезно,кроме бухгалтерии увольняют еще 12 человек и всех бес пособия.АРГУМЕНТ-плохо пошли дела...

- Я если что аМuil

Если не можнешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней.

В такой ситуации я говорю,-Спасибо за науку,- За науку надо платить. Если было желание уйти в феврале и было куда- надо было слышать свой внутренний голос . Жизнь как весы, если здесь обидели-в другом месте судьба сделает подарок , Не вешать нос

Ну какая тут наука? Чему в данной ситуации можно научиться?У шефа пошли дела хуже, хочет народ сократить - имеет право. Только и у работников тоже есть право - получить время и деньги на поиски новой работы. И надо хотя бы попытаться это сделать, а не подставлять вторую щеку. Оговорюсь, что шантажировать левыми зарплатами я бы не стала.

Только и у работников тоже есть право - получить время и деньги на поиски новой работы. И надо хотя бы попытаться это сделать, а не подставлять вторую щеку. Оговорюсь, что шантажировать левыми зарплатами я бы не стала.

- Полностью согласна!

И я!:-)