Оплачиваются 02.04-06.04 в размере 80%

поиск

Tad sanāk,ka par 30.03.,kas arī ir darba diena, neko nemaksā?

За первый день не платиться

2 и 3- 75%, дальше -80%

А если у работника шестидневка или по графику ему надо работать по субботам, все равно при расчете больничного выходные и рабочие дни считаются как обычно?

У каждого работника свои "личные" выходные.

Потому как зарплату он зарабатывает в свои "личные" рабочие дни.

А в случае заболевания - он ее (з/п) не зарабатывает, а Закон ему гарантирует нечто вместо з/п.

С больничным понятно. А если взять немного не по теме - отпуск. Рабочие дни будут считаться от графика или как при больничном?

Мне кажется- если 5-дневка- 20 дней, 6-дневка- 24 дня

Ну, какая же разница?!

Средний заработок считается для всех случаев одинаково.

Средний заработок выплачивается за рабочие дни, за которые положено (100% или 75, или 80%), будь то дни болезни или дни отпуска, или еще чего-то.

Единственная глупость, на которой постоянно настаивают "славные" законодатели, так это то, что и тем, которым платят за рабочие дни, и тем, которым оплачивают часы, все равно заставляют "притягивать" оплату за рабочие дни... А не за часы.

Хотя, конечно, не единственная.

Если у работника по графику 2 рабочих дня в неделю. И он берет отпуск на неделю. То количество рабочих дней у него 2 или 5? Но если 2 рабочих дня, то не по 8 часов, а больше.

Это не расчет среднего заработка, а на что умножить (на сколько дней) этот средний заработок.

Так о том же и речь!

Если работнику по среднему надо оплачивать рабочие дни, а эти дни одинаковой ддинны, то резонно их оплачивать одинаково.

Если он работает долее "длинные" часы (каждый раз одинаковое количество), но только два дня, тогда и средний дневной заработок будет определен для такого же дня и потому тоже резонно оплачивать только два дня в неделю.

Если у работника график (два дня, но разные часы), тогда вернее было бы рассчитывать средний часовой и умножать на конкретные часы, а не на дни (дни - разной длинны).

Если часы всегда совсем разные, то тут без пропорции (в любом ее виде) не обойтись.