Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Anulēts darba līgums?! Uz tēmu sarakstu
Ievuciss 26.09.2007 13:37
28 ziņojumi
28 ziņojumi
Atbildes (15)
Ja abpusēji parakstīts darba līgums, tad priekšniekam vairs nav tiesību izdod rīkojumu anulēt līgumu, vajadzēja painteresēties, kāpēc darbinieks nav ieradies darbā
Мне кажется аннулировать договора нельзя, их надо расторгать в соответствии с ЗоТ.
Inst 26.09.2007 13:58
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Что такое эти разноцветные листы?:-O
Inst 26.09.2007 13:59
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Inst:Darbnespējas Lapa A un Darbnespējas lapa B
Tātad: jāiesniedz atskaites labojums.Unjāatlaiž.Ziņu kods: 22?
Tātad: jāiesniedz atskaites labojums.Unjāatlaiž.Ziņu kods: 22?
Ievuciss 26.09.2007 14:04
28 ziņojumi
28 ziņojumi
Ambera: kāpēc nav tiesību anulēt??
Ievuciss 26.09.2007 14:04
28 ziņojumi
28 ziņojumi
http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=9&lang_id=1&menu_id=13&start=0
см.
Pārzini darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procedūras
см.
Pārzini darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procedūras
Tatjana77 26.09.2007 14:12
7478 ziņojumi
7478 ziņojumi
es to visu saprotu.
bet...., vai drikst anulēt līgumu.ne pārtraukt, bet anulēt?
bet...., vai drikst anulēt līgumu.ne pārtraukt, bet anulēt?
Ievuciss 26.09.2007 14:17
28 ziņojumi
28 ziņojumi
39.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās
Darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
Darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
Tālāk tikai saskaņā ar:
101.pants Darba devēja uzteikums
101.pants Darba devēja uzteikums
Secinu.Man jālabo atskaite.
Un tas nozīmē, ka nevar būt pieņemšanas un atlaišanas datums viens un tas pats.
(paziņošana darbiniekam par uzteikumu 10 dienas iepriekš nav nepieciešams, jo pārbaudes laiks nav izturēts)
Un tas nozīmē, ka nevar būt pieņemšanas un atlaišanas datums viens un tas pats.
(paziņošana darbiniekam par uzteikumu 10 dienas iepriekš nav nepieciešams, jo pārbaudes laiks nav izturēts)
Ievuciss 26.09.2007 14:54
28 ziņojumi
28 ziņojumi
oj.kļūdijos.Datums var būt viens un tas pats?? ar 01.08.2007 pieņemts un 01.08.2007 atlaist.
Muļķīgi.
Muļķīgi.
Ievuciss 26.09.2007 14:55
28 ziņojumi
28 ziņojumi
Ir nu gan loģika:-O
Varbūt tomēr vajadzētu ievērot likumus?
Varbūt tomēr vajadzētu ievērot likumus?
Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. MINĒTAJĀ TERMIŅĀ NEIESKAITA PĀREJOŠAS DARBNESPĒJAS LAIKU un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Ambera:
Situācija ir sekojoša.
Līgums tika parakstīts augustā.
Darbnespējas lapas A un B ir atsūtītas ar ierakstīto vēstuli tikko.Slimojisseptembrī.Nekāda attaisnojuma kāpēc nav bijis augustā nav!!!
Situācija ir sekojoša.
Līgums tika parakstīts augustā.
Darbnespējas lapas A un B ir atsūtītas ar ierakstīto vēstuli tikko.Slimojisseptembrī.Nekāda attaisnojuma kāpēc nav bijis augustā nav!!!
Ievuciss 26.09.2007 15:52
28 ziņojumi
28 ziņojumi
Šī tēma jau ir tik nodrāzta, ka nepietiek spēka ar Jums strīdēties. Pameklējiet caur meklētāju
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt