otpravitj pisjmo emu, dva raza, na osnovanii pisem - zaprosov i uvolitj, esli ne pojavitsja

А если он не собирается даже за налоговой?И как его рассчитывать?У него компенсация за отпуск за один месяц.

почему за месяц?

Принят в июле, отпуск отгулял в июле, отпускные выплачены.

Письма с уведомлением о вручении 2 раза и уволить по статье.

все равно уже не один месяц получается, уже октябрь на дворе, так что компенсация будет август,сентябрь, и возможно дни в октябре пока суть да дело:-/

Так он весь сентябрь прогулял,за что ему компенсацию платить?Получается,чем раньше его уволишь,тем меньше платить?

пока числиться, нет оплаты это одно, а компенсацию извольте считать пока у вас числиться, да.

Докажите что прогулял, Татьяна дала направление.

Большое спасибо!

Сначала регистрируете, что не пришел на работу, посылаете письма и увольняете, а компенсацию платите и за месяца прогулов и каждый месяц риску нодеву.

А налоговую заказным письмом с уведомлением о получении.

А по какой статье лучше увольнять,чтобы как говорят и овцы целы и волки сыты,и проблем меньше?

Да не так просто уволить,хоть с письмом,хоть без письма...Попробуте договориться,чтоб написал заявления или по-собственному или обоюдному,вот тогда как говорят и овцы целы и волки сыты,и проблем меньше.

Очень даже просто.Напишите акт что прогуливает и подписи 3 сотрудников и уволняйте по статье,ну и письма заказные.

А я бы компенсацию за месяцы прогулов не начисляла бы, потому что в законе о Труде написано:

152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad

darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav

veicis darbu ATTAISNOJOŠU IEMESLU DĒĻ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots

iepriekšējā darbā.

Прогулы здесь не написаны. Я считаю, нет повода за них платить компенсацию.

Письма с уведомлением о вручении 2 раза и уволить по статье.

otpravitj pisjmo emu, dva raza, na osnovanii pisem - zaprosov i uvolitj, esli ne pojavitsja

Откуда это?

Februaris

сообщений: 3158 02.10.2007 22:27

пока числиться, нет оплаты это одно, а компенсацию извольте считать пока у вас числиться, да.

Компенсация НЕ платится за время необоснованного отсутствия на работе.

Большое всем спасибо!