Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Iesācējiem
компенсация за отпуск Uz tēmu sarakstu
Atbildes (16)
И еще пожалуйста. Если у работника 1 месяц был отпуск за свой счет, он входит в период за который считается среднедневной? Большое спасибо!!!
Jā.
и компенсацию за отпуск за 1 день - почему? он же отгулял отпуск за период 02/10/06 - 01/10/07!
Inst 10.10.2007 15:27
nav ziņojumu
nav ziņojumu
И еще доначисление до минимальной зарплаты (ст.61) касается только тех у кого нормальное рабочее время?
Статья 61. Минимальная заработная плата
(1) Минимальная заработная плата не может быть меньше установленного в государстве минимума.
(2) Минимальную месячную заработную плату в рамках нормального рабочего времени, а также минимальную ставку почасового тарифа устанавливает Кабинет министров.
(3) Порядок установления и пересмотра минимальной месячной заработной платы устанавливает Кабинет министров.
(часть 3 введена законом от 20.12.2002)
где тут про доначисление?
Статья 61. Минимальная заработная плата
(1) Минимальная заработная плата не может быть меньше установленного в государстве минимума.
(2) Минимальную месячную заработную плату в рамках нормального рабочего времени, а также минимальную ставку почасового тарифа устанавливает Кабинет министров.
(3) Порядок установления и пересмотра минимальной месячной заработной платы устанавливает Кабинет министров.
(часть 3 введена законом от 20.12.2002)
где тут про доначисление?
Inst 10.10.2007 15:30
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Если у работника 1 месяц был отпуск за свой счет, он входит в период за который считается среднедневной?
не поняла вопрос
не поняла вопрос
Inst 10.10.2007 15:31
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Может быть я неправильно сделала ссылку на пункт закона, но смысл вопроса в том,что если при расчете компенсации сумма за один месяц получается меньше минимальной то надо доначислять?
Что касается отпуска за свой счет... Извините, я не объяснила, что это уже по другой фирме, где у него основная работа. Если работник увольняется в октябре, то среднедневной считаем апрель-сентябрь, а в сентябре у него был отпуск за свой счет или надо считать март-август? Извините что сумбурно, надо быстро все рассчитать.
Что касается отпуска за свой счет... Извините, я не объяснила, что это уже по другой фирме, где у него основная работа. Если работник увольняется в октябре, то среднедневной считаем апрель-сентябрь, а в сентябре у него был отпуск за свой счет или надо считать март-август? Извините что сумбурно, надо быстро все рассчитать.
aprīlis - septembris
Спасибо!!!
если при расчете компенсации сумма за один месяц получается меньше минимальной то надо доначислять?
Доначисляется, только если работник отработал ВСЕ часы по рабочему календарю(сентябрь=160), а з/пл получилась меньше минимума. Пример - почасовик, 1 час =0,675, 160*0,675=108,00, доначисляем до 120,00.
Доначисляется, только если работник отработал ВСЕ часы по рабочему календарю(сентябрь=160), а з/пл получилась меньше минимума. Пример - почасовик, 1 час =0,675, 160*0,675=108,00, доначисляем до 120,00.
Inst 10.10.2007 16:29
nav ziņojumu
nav ziņojumu
апрель-сентябрь
Inst 10.10.2007 16:30
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Спасибо, Inst!!!
Я еще не поняла. почему вы считаете компенсацию за 01/10?
Inst 10.10.2007 16:34
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Он бьл в отпуске с 03092007-30092007(вкл.) за период 02102006-01102007. Получается, что последний рабочий день 01102007 включен в этот период? Вот если бы последний рабочий день был 02102007 тогда компенсация 1 день?
Вот если бы последний рабочий день был 02102007 тогда компенсация 1 день? На мой взгляд - да.
Inst 10.10.2007 16:45
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Огромное спасибо!!!
Inst 10.10.2007 17:02
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt