Зарплата 0 ,риска пошлина за каждого 0,25

Я думаю, может в трудовом договоре указать, что начисление зарплаты начинается с момента начала строительных работ. А то могут и придраться, что начало трудовых отношений с фиксированной зарплатое с сентября, а зарплату работник, фактически, начнёт получать только в ноябре.

Я своим считаю почасовую ставку. Единственное, если это массовый простой, то ведь нужно распоряжение и всем работникам подписаться о том, что ознакомлены?

Вы бы тогда подождали с принятием рабочих на работу?

Я бы подала в ВИД заявление об остановке хоз.деятельности до момента начала стр.цикла.

Да и простоя-то нет, просто деятельность ещё и не начиналась. А (если не секрет) какая почасовая ставка у вышеперечисленных работников?

А, я извиняюсь, я почему-то подумала что принят целый отряд рабочих. У меня такая же ситуация как и у вас была пару лет назад - чтобы получить разрешение, лицензию, были немедленно приняты на работы люди, благодаря которым на фирму дали лицензию. Никто в месяц не запретит дать этому человеку поработать всего час до начала деятельности. А зарплату платить не с чего - надо взять займ у учредителя? Пару лат

Почасовая в * раз больше минимальной главное, чтоб больше была, но не меньше!

Не могли-то ждать, т.к. без приёма вышеперечисленных работников лицензию никто не даст.

Да с чего платить я знаю, только в трудовом договоре надо, наверно указать не оклад, а почасовую ставку.

Вы с ними заключили договора только для того чтобы получить разрешение и показать в эти договора в Коммерцрегистре, что у вас есть такие специалисты. Вы их можете не принимать пока на работу. У меня в этом месяце были подабные заморочки, пришлось изменить майский отчет по Кустибе по этим специалистам. В ВИДе сказали, что у них нет данных из Регистра и до начала работ можно не принимать .

Я-то сдала в ВИД отчёт как о принятых :'(

Правильно в данном случае, что ответила Zinaidat"Зарплата 0 ,риска пошлина за каждого 0,25" У меня это не совсем стандартный вариант.

Спасибо. А трудовой договор заключить с почасовой оплатой?

Да начислите им по 10 латов и спите спокойно

С почасовой мне больше нравится, больше свободы для начисления зартлаты, я одному такому специалисту и показываю 1 час работы день.

А разве нет правила, что у спецов не может быть ниже минимальной зарплты при условии , что фирма работает и идёт строительство ?

Таких правил нет.

Vikki

сообщений: 961 12.10.2007 13:06

Я думаю, может в трудовом договоре указать, что начисление зарплаты начинается с момента начала строительных работ. А то могут и придраться, что начало трудовых отношений с фиксированной зарплатое с сентября, а зарплату работник, фактически, начнёт получать только в ноябре.

Так в трудовом договоре писать нельзя. Приняли на работу, значит с первого дня и надо платить. Здесь есть два варианта - почасовая оплата (именно так и работают строители) или отпуск за свой счет. Будьте осторожны с почасовой оплатой, чтобы не нарваться на "простой". Если найдутся "умные" работники и захотят наказать работодателя или просто "заработать", то у них будет неплохой шанс.

Также нельзя писать в вашем случае, время работы 5 дней по 8 часов