Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Трудовая инспекция.Все ли мы правильно сделали? Uz tēmu sarakstu
Veresk 17.10.2007 13:05
380 ziņojumi
380 ziņojumi
Atbildes (82)
"У нас юрист на форуме есть знающий трудовое законодательство, я думала, он может помочь советом"
Может быть стоит поискать юриста на другом форуме ?
Может быть стоит поискать юриста на другом форуме ?
Alekom 17.10.2007 19:25
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
Может, и стоит
А на другом форуме есть волшебная палочка?:-D 
Волшебная полочка есть на любом форуме , просто на некоторых нет для них соответствующих кнопочек
Alekom 17.10.2007 19:31
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
Veresk, посмотрите почту
Статья 47. Последствия испытательного срока
(1) В течение испытательного срока работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора, письменно предупредив об этом за три дня.
Подтверждением того,что работник ознакомлен с предупреждением может служить:
- подпись работника на данном документе;
- заказаное письмо с предупреждением на имя работника...
А что еще? ( Вопрос больше к Алекому ).
(1) В течение испытательного срока работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора, письменно предупредив об этом за три дня.
Подтверждением того,что работник ознакомлен с предупреждением может служить:
- подпись работника на данном документе;
- заказаное письмо с предупреждением на имя работника...
А что еще? ( Вопрос больше к Алекому ).
А больше ничего.
Только предупреждать необходимо за 3 дня.
Только предупреждать необходимо за 3 дня.
Alekom 17.10.2007 20:10
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
а с точки зрения ЗоТ ЛР предприятие ознакомило работника с документом именно в тот день , дата которого стоит рядом с подписью.
И что в этом неправильного? Ознакомили в день увольнения - все в порядке.
И что в этом неправильного? Ознакомили в день увольнения - все в порядке.
Inst 17.10.2007 20:42
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Элементарное несоблюдение порядка увольнения.
В чем?:-O
В чем?:-O
Inst 17.10.2007 20:43
nav ziņojumu
nav ziņojumu
lekom
сообщений: 5453 17.10.2007 17:17
Ланушка , а чем помочь то ?
Исправить дату ?
А что вас в дате-то не устраивает????????????????????????????:-O
сообщений: 5453 17.10.2007 17:17
Ланушка , а чем помочь то ?
Исправить дату ?
А что вас в дате-то не устраивает????????????????????????????:-O
Inst 17.10.2007 20:43
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Судя по всему работник тот успел проконсультироваться у юриста , потому и сделал , как проконсультировано было ...
А тот юрист решения верховного совета не читал?????
А тот юрист решения верховного совета не читал?????
Inst 17.10.2007 20:44
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Алеком, ей ей - держусь за животик, смешно мне от юридической значимости.LOL
Inst 17.10.2007 20:45
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Исправить кустибу можно. И отсчитать три дня с момента подписи. Что тогда выиграет жалобщик? 5-8 месяцев судебных тяжб? А то, что он просто прогулял на работу - его характеризует как примерного гражданина? Работодатель часто бывает неправ, но в случае, когда гонят в шею тунеядцев и лодыре, а зачастую и пьяниц я всеми руками за работодателя.
Aleksja 17.10.2007 20:56
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Inst , я рад , что Вам весело ...
Надеюсь , что ТС-у будет так же весело ...
Надеюсь , что ТС-у будет так же весело ...
Alekom 17.10.2007 21:46
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
Если Вереск будет уверенно отстаивать совю правоту - он ее отстоит. Уверена.
Советовать обращаться к юоистам бухгалтерам незачем, такие советы надо давать на форуме руководителей предприятия, если такой есть.
Советовать обращаться к юоистам бухгалтерам незачем, такие советы надо давать на форуме руководителей предприятия, если такой есть.
Inst 17.10.2007 22:33
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Исправить кустибу- не меняя сумму зарплаты, поставить в табеле прогулы. Aleksja- бинго !
Кустибу исправить можноо, а запись в налоговой книжке как исправить? И в журнале учета налоговых книжек, где работник расписывается, чт он получил налоговую книжку?
На запись в налоговой книжке (необлагаемый миниум не использован) это не повлияет, её можно и работающему человеку отдавать в любое время. Если за это время у него не будет больничного листа- то проскочит.
У моих знакомых строителей была подобная ситуация.Их тоже проверяли ,но в их случое узтейкумс не был составлен вообще.Только рикоюмс. Инспектор им объяснила,что если нет подписи работника на узтейкумсе,то он ,в принципе,не уволен.Оштрафовали.
Странно.:-O У нас в начале этого года тоже был уволен работник во время испытательного срока.Узтейкумс не писали.Был написан рикоюмс, с которым и ознакомили работника под подпись.Трудовая проверила и нарушений не выявила.
Странно.:-O У нас в начале этого года тоже был уволен работник во время испытательного срока.Узтейкумс не писали.Был написан рикоюмс, с которым и ознакомили работника под подпись.Трудовая проверила и нарушений не выявила.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt