Нет, неправильно. Работник направляется в командировку на какое-то количество дней, и если среди них попадаются выходные, то работнику и в выходные есть-пить что-то нужно.

J ne imela vvidu dienas nauda, a darba algu za vihodnie dni. Dienas nauda konečno ze budet viplačena za ves srok komandirovki, a vot darba alga za vihodnie dni komandirovki dolžna bit načislena iszodja iz srednegne mesjačnoj zarplati. Tak možet predostavit prosto dopoltitelnie bihodnie dni? Ili po Darba likumsu za vizodnie dni v dvojnom razmere? , t.e. 4 dnja?

Мне думается, что человек в командировке работает в своем обычном режиме, т.е. в выходные дни он и там отдыхает.

Ужо с 1 января 2003 года в законе "О труде" две статьи (53, ч.4 (оплата изъята) и 76. ч.3) о командировках изменены.

Работникам, получающим оклады - оные сохраняются на время командировки, т.е. оплачиваются только рабочие дни. Другое дело, если работник работал в эти дни - тогда это просто работа в выходной день - либо с оплатой, либо с выходными в другие дни (143, ч. 4). Обратите внимание на список ситуаций, когда работнику можно "предложить" поработать в выходной день (это не относится к сумированному рабочему времени).

Работникам с аккордной оплатой труда сохраняется средний заработок (76, ч.3).

Spasibo.