Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Komandirovocnije Uz tēmu sarakstu
Atbildes (6)
Что то не понятно при чем тут не облагаемый минимум? Человек был в командировке - ему оплачивают командировочные расходы, лично работнику это суточные. А зарплата это зарплата с нее удерживаются налоги как обычно.
Izvinite, ja nemnogo ne ponimaju. Celovek po uvazitelnoi pricine (komandirovka) nebil na rabote. Ja rascitala emu zarplatu za otrabotannije dni + srednij dnevnoi zarabotok za te dni (vihodnoi v dvoinom razmere), kogda on bil v komandirovke. Kakoi budet neoblagaemij minimum pri rascete zarplati - 21 Ls ili proporcionalnij otrabotannim dnjam?
То , что он был в командировке считается что он был на работе. А если у него оклад, то ни какие средние рассчитывать не надо , ему просто сохраняется оклад + суточные.
21 лат у него будет всегда, если
1) он не был принят/уволен в середине месяца
2) у него не было больничного Б
3) он работает у вас с налоговой книжкой.
Во всех остальных случаях за работником остается право на льготу в поном размере.
1) он не был принят/уволен в середине месяца
2) у него не было больничного Б
3) он работает у вас с налоговой книжкой.
Во всех остальных случаях за работником остается право на льготу в поном размере.
Tt 09.03.2004 09:36
2348 ziņojumi
2348 ziņojumi
Если трудовой договор действовал весь м-ц, то минимум 21,00. А если, например, принят 05.02.04.(не с начала м-ца) или уволен 25.02.04.(не в последний день), то пропорционально. Также нужно расчитывать пропорционально, если работник принес больничный В.
Inst 09.03.2004 09:38
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Spasibo bolsoe!Teper vse jasno!:)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt