Granta

сообщений: 10 07.11.2007 15:19

TRUDOVIE DOGOVORA

trudovoj dogovor dolzen biti dvuhstoronij....no a esli buhgalter sostavil dogovor s ustnogo soglasija direktora na rabotnika(komerchisk. direktora nahodilsja v komandirovke),no s odnoj podpesiju-rabotnika ., zanesla rabotnika DARBA LIGUMU REGESTRACI. žURNAL...INSPEKCIJA SCHITAET SHTO ETO FIKCIJA!!! KAK DOKAZATI ,SHTO JA PROVA...POMOGITE PLIZ!!!

Конечно же вы НЕ ПРАВЫ. Конечно же это ФИКЦИЯ.Договор должен быть подписан обеими сторонами. У вас на договорах - только одна подпись. Значит договор НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЕН.

Советую вам - не составляйте догвора, вы это не умеете делать. Не беритесь за ту работу, в которой вы не разбираетесь.

Jfl, а как надо было поступить в конкретной ситуации.

Или такой вариант. Работник получил трудовой договор и не торопится его подписывать, но работает. Что делать?

принять на испытательный срок ?

Tatjana77

сообщений: 2961 08.11.2007 19:47

принять на испытательный срок ?

В договоре указан испытательный срок. Но подписи работника нет.

Не допускать к работе пока не подпишет. Разбаловались тут. Помнится, раньше без посещения отдела кадров даже на территорию не пускали.

Ваш директор на время своего отсутствия д.б. кому-то передать соответствующиу полномочия. ИМХО.

Полномичия всегда передаютця писменно!

либо язык к бумаге непришешь!

IMXO

Andaz

сообщений: 5021 09.11.2007 10:57

Полномичия всегда передаютця писменно!

Лично я про устно ни слова не написала, если это обращено ко мне.:-)

Nē, Inst, tas nav Jums tāpat jau zināt, kas un kā jadar. es to Grant. Vienkārši papildināju Jūsu teikto.

Julijatim

сообщений: 5293 08.11.2007 19:31

Jfl, а как надо было поступить в конкретной ситуации.

Или такой вариант. Работник получил трудовой договор и не торопится его подписывать, но работает. Что делать?

НЕ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ!!!

Tatjana77

сообщений: 3001 08.11.2007 19:47

принять на испытательный срок ?

Тоже должен быть подписан договор обеими сторонами.

10.11.2007 14:10

Julijatim

сообщений: 5293 08.11.2007 19:31

Jfl, а как надо было поступить в конкретной ситуации.

Или такой вариант. Работник получил трудовой договор и не торопится его подписывать, но работает. Что делать?

НЕ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ!!!

ЭТО НЕВОЗМОЖНО!

В реальности - проще заплатить штраф, чем потерять заказ на 100 000 лат.

Darba alga pēc līguma notekumiem ir maksāta vai nav?

В реальности - проще заплатить штраф, чем потерять заказ на 100 000 лат.

-----------------

Ну если у вас там прибыля такие, то на здоровье. Можете вообще никого не оформлять. Зачем же вопросы задавать.

Трудоустройство лица, с которым не заключен трудовой договор

Предупреждение или штраф до 500 латов (для работодателя). За повторное в течение года нарушение – до 5000 латов (для работодателя)

Julijatim

сообщений: 5297 10.11.2007 17:16

10.11.2007 14:10

Julijatim

сообщений: 5293 08.11.2007 19:31

Jfl, а как надо было поступить в конкретной ситуации.

Или такой вариант. Работник получил трудовой договор и не торопится его подписывать, но работает. Что делать?

НЕ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ!!!

ЭТО НЕВОЗМОЖНО!

Если хочет работать, то пусть подпишет.

Приходит на работу - ему на подпись договор, Пусть сразу же подписывает, пока не подпишет - не допускать к работе (не пускать на рабочее место, не выдавать инструментов и пр.).

Если не подписывает договор, может контора такая, что работник связывать свое имя с ней не очень хочет. Сделает работу, получит денежки и отвалит. А может и сразу отвалит, как с обстановкой ознакомится.

Все едино те 120 латов на бумаге погоды не сделают.

Если не поймают, пока работу делает или с обстановкой ознакамливается. Дорого работодателю его прихоти могут обойтись.

Инструмент он не получает. Он - руководитель проекта. Договор есть, налоги за него платили исправно. Сумма по договору 670 лат брутто. Договор сейчас уже подписан, но работник тянул с подписью почти месяц. Причина неизвестна. Может больше денег хотел? Такие варианты часто случаются -оклад мало. Хотят половину прибыли. Причем без учета налогов и административных расходов.