Es uzskatu, ka tas tā varētu būt, bet, ja tā labi padomā - tad kaut kā bišķiņ neloģiski sanāk, ka direktors saņem algu pēc darba laika grafika.

Varbūt labāk līgumā paredzēt, ka direktors strādā noteiktu stundu skaitu mēnesī un par to saņem noteiktu atalgojumu, es domāju, ka pret šādu risinājumu auditoriem nevajadzētu būt kādiem iebildumiem.

Интересно, а как аудиторы обсновывают свое "низзя"? Пусть потычут пальчиком в закончики - где это написано?

Может, если это оговорено в труд.договоре.

Думаю, они польчиком тыкать не будут, а просто "очень" внимательно проанализируют оправдательные документы и найдут несоответствие табеля "рабочего" времени директора и дат и времени документов.

Между прочим, при этом несоответствии штраф по ОПГСС с неуказанной суммы дохода работника причитается в тройном размере.

Как быть с этим пунктом правил о минимальной зарплате ?

5. В месяц, когда число рабочих часов меньше среднегодового числа рабочих часов в месяц, работникам, которым установлена повременная система заработной платы с оплатой ставки минимального часового тарифа и которые проработали все установленные в месяце рабочие часы, заработная плата устанавливается в размере минимальной месячной заработной платы, рассчитанной путем увеличения заработной платы на разницу между рассчитанной заработной платой и упомянутой в пункте 2 данных правил минимальной месячной заработной платой.