Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Darbinieka uzteikums pēc DL 100.5.p. Uz tēmu sarakstu

Darbinieka uzteikums pēc DL 100.5.p.

ļoti vajadzīga jūsu palīdzība. Izskaidrojiet lūdzu, kā aiziet no darba uz šī panta pamata. Kā pamatot to svarīgo iemeslu? Un vai tiešām darba devējam ir pienākums uzreiz atbrīvot, ja es pamatoju savu aiziešanu ar to, ka vairs nevaru šeit strādāt jo esmu nepatiesi apmelota un vienkārši vairs nav espējams šeit strādāt? Kā ir jānoformē šāda aiziešana??

Atbildes (1)

Ļoti šaubos ka emocijas attiecas 100(5) pantam, bet esmu pārliecināta, ka konflikta gadījumā darba devējs arī būs ar mieru atbrīvoties no jums. Varbūt jums vienkarši vajag ar viņu parunāt un aiziet ar 100.(1) neievērojot 1 mēneša termiņu?

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Darbinieka uzteikums pēc DL 100.5.p. Uz tēmu sarakstu

Darbinieka uzteikums pēc DL 100.5.p.

Atbildes (1)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Mēs izmantojam sīkdatnes

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Darbinieka uzteikums pēc DL 100.5.p. Uz tēmu sarakstu

Darbinieka uzteikums pēc DL 100.5.p.

Atbildes (1)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!