Izlasīju forumā visu, kas attiecas uz 18.-19.11 - šis jautājums netika apspriests!:-(

140.pants. Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.

(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.

http://www.likumi.lv/doc.php?mode=DOC&id=26019

Paldies, ar darba likumu esmu pazīstama:-)

160

Es summētajai darba laika uzskaitei pielietoju normālā darba laika stundas, tikai virsstundas rēķinam 1x ceturksnī ( ierakstīts darba līgumā).

Es gan katru mēnesi virsstundas rēķinu - un no tās normas 160st. 4 ned.laikā atskaitu svētku dienas, t.i. arī pielietoju normālā darba laika stundas. sanāk kā novembrī tomēr 21 diena:-)

Summēto darba laiku parasti salīdzina vismaz 2 mēnešu ietvaros. Nav loģiski summātajam darba laikam pielietot viena mēneša robežu. Piemēram, februāris ir īsais mēnesis, marts - garais; ko tad - par februāri piemaksāsim, par martu - pārmaksāsim?

DL skaidrojumos un komentāros iesaka kā uzskaites periodu izmantot tieši kalendāro mēnesi - tas ir loģiski, jo darba laika uzskaites tabeles tiek iesniegtas tieši par mēnesi un darba alga arī rēķināma par mēnesi, nevis par 2 vai 4. Un virsstundas sanāk viss, kas februārī ir virs 160st, martā - virs 176 st.

Olga21

ielieciet kādu citātu, es kaut ko tādu neatceros