Meklējiet meklētājā!

svētdienas vakarā

jā var, aprēķiniet papildus samaksu kā par darba dienu

hmmm bet kā tad ir ja būtu summētais darba laiks??? tad man būtu jāuzrāda 15.min???

Sakiet kur to varētu izlasīt???

darba likumā + loģiskā domāšana

tātad sanāk, ka viņš strādā 15 minūtes???

un kur paliek loģika, cik vai laiku lai aizbrauktu uz benzīntanku, cik lai atgrieztos, un pie tā vēl ja ir 5 dienu darba ne'dēļa 8 stundu darba diena, jāpierēķina par virsstundā utt.

Vai viņam atļauts svētdienā braukalēt apkārt ar darba auto?

IIN - VSAOI!

Vombads

ziņojumu: 41 30.11.2007 17:07

tātad sanāk, ka viņš strādā 15 minūtes???

sanāk,ka izklaidējas:-P

Tā ir Jūsu vietējā problēma, kā paši nolemsiet, tā arī darīsiet.

Paldies par atbildēm, bet man jāsāk domāt, ko varētu izmainīt darba līgumā SIA valdes priekšsēdētājam. Loģiski, ka viņš, tāpat kā daudzi izmanto darba mašīnu gan darbam, gan izklaidei

Andaz

ziņojumu: 5561 30.11.2007 17:34

Vai viņam atļauts svētdienā braukalēt apkārt ar darba auto?

IIN - VSAOI!

Use!

Grāmatvedim jāsāk domāt, ko varētu izmainīt darba līgumā SIA valdes priekšsēdētājam?:-O

Vai nešaujat pār strīpu?:-/

Jūs tiešām nopietni rēķinat virsstundas par iepildīšanos svētdienā???

Virsstundas pats par sevi jēdziens jau ir virs stundas nevis virsminūtes. Turklāt sabiedrības īpašnieks (valdes loceklis) var veikt vadības funkcijas arī bez atlīdzības jebkurā diennakts laikā (ja ir sastādīts pilnvarojuma / vadības līgums ar sabiedrības valdes locekli) un degvielas iepildīšana nav īsti neviena darbinieka amata instrukcijā, tā ir vienkārši nepieciešamība- jo bez degvielas nekur tāpat neaizbrauksi, kas brauc, tas arī ielej. Kur tad teikts, ka vadītājs nevar sagatavoties nedēļas darbam svētdienas vakarā ielejot degvielu bākā nevis gaidīt darba laika sākumu un tad tikai iepildīt bāku ar degvielu?

Vai tiešām visi Jūsu firmu īpašnieki strādā tikai 5 dienas nedēļā un tikai tās 8 stundas? Nepazīstu nevienu firmas īpašnieku, kurš pēc 17:00 vairs nedomāu par savu biznesu un neveiktu tīri vadības funkcijas.

Šis temats jau tika iztirzāts, tajā diskusijā bija pietiekami daudz dažādu viedokļu, atliek vien pameklēt.

Es jau nu gan nevēlos atkārtot, ko par to visu domāju un kā rīkojos līdzīgos gadījumos.

Atnāks VID - nepaslinkos un uzrēķinās!

uz kāda pamata, Andaz? Ja ir vadības līgums bez atlīdzības veikt vadības funkcijas, tad ko VId te var uzrēķināt.

VID vēstule:

Darba likuma 137. pants nosaka, ka darba devēja pienākums ir precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas un virsstundas, tajā skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Tematiskajās pārbaudēs bieži vien tiek konstatēts, ka uzņēmumam ir noteikts darba laiks arī sestdienās un svētdienās, savukārt darba uzskaites tabelēs sestdienas un svētdienas visiem uzņēmuma darbiniekiem ir norādītas kā brīvdienas.

Salīdzinot darba laika uzskaites tabeles ar grāmatvedības dokumentiem, kases ieņēmumu orderiem, izrakstītajām pavadzīmēm, ir vērojamas nesakritības. Paraksti minētajos grāmatvedības dokumentos liecina, ka darba ņēmējs ir veicis darba devēja uzdotās funkcijas, kaut gan darba devējs darba laika uzskaites tabelēs nav uzrādījis, ka persona konkrētajā datumā ir strādājusi. Līdz ar to nav veikta pilnīga un precīza darba laika uzskaite, kā arī nodokļu aprēķināšana un samaksa budžetā.

visur jau iet runa par uzskaitītām STUNDĀM, nevis 15 minūtēm, iepildot degvielu jeb VID darbinieki uzskata, ka degvielu bākā iepilda vismaz stundu?

Diskusija izraisa pārdomas.

Kur tad teikts, ka vadītājs nevar sagatavoties nedēļas darbam svētdienas vakarā ielejot degvielu bākā nevis gaidīt darba laika sākumu un tad tikai iepildīt bāku ar degvielu?

To pašu var attiecināt arī uz citiem darbiniekiem, piemēram, pavārs atnāk uz darbu nedaudz pirms darba laika sākuma, lai sagatavotos darbam... un veikla pārdevējs veikalu arī slēdz nedaudz pirms darba laika sākuma vai beigām.

tāpēc, ka

Ambera

ziņojumu: 10678 03.12.2007 22:34

VID vēstule:

Darba likuma 137. pants nosaka, ka darba devēja pienākums ir precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas un virsstundas, tajā skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Tematiskajās pārbaudēs bieži vien tiek konstatēts, ka uzņēmumam ir noteikts darba laiks arī sestdienās un svētdienās, savukārt darba uzskaites tabelēs sestdienas un svētdienas visiem uzņēmuma darbiniekiem ir norādītas kā brīvdienas.

Salīdzinot darba laika uzskaites tabeles ar grāmatvedības dokumentiem, kases ieņēmumu orderiem, izrakstītajām pavadzīmēm, ir vērojamas nesakritības. Paraksti minētajos grāmatvedības dokumentos liecina, ka darba ņēmējs ir veicis darba devēja uzdotās funkcijas, kaut gan darba devējs darba laika uzskaites tabelēs nav uzrādījis, ka persona konkrētajā datumā ir strādājusi. Līdz ar to nav veikta pilnīga un precīza darba laika uzskaite, kā arī nodokļu aprēķināšana un samaksa budžetā.