Andaz

Tieši tā. Viņš varbūt 1.janvārī no darba aizies. Ko tad?

Вопрос надо было поставить по-другому. Если работник уйдет с работы еще в декабре. Тогда будет еще старая ставка А можно уйти с работы, находясь в отпуске?

Имелось в виду, что к отпускным за январь применяется минимум, который относитчя к календарным дням отпуска за январь, а вовсе не вся сумма январского минимума.

При расчете отпуска за любой период вперед нет никакой нужды применять всю месячную сумму необл. минимума и льгот, даже в тех случаях, когда они не меняются.

По большому счету, минимум к сумме второго месяца отпуска лучше вообще не применять, потому как, применив его позднее (к сумме дохода и отпускных)б работник получит чуть побольше.

Но это дело "вкуса" и программы.

Mu-maija

ziņojumu: 7148 20.12.2007 01:44

Имелось в виду, что к отпускным за январь применяется минимум, который относитчя к календарным дням отпуска за январь, а вовсе не вся сумма январского минимума

Interesants apgalvojums!

Bet kā var piemērot aprēķinā MK noteikumus kuri nav stājušies pat spēkā?

Mu-maija

ziņojumu: 7148 20.12.2007 01:44

Имелось в виду, что к отпускным за январь применяется минимум, который относитчя к календарным дням отпуска за январь, а вовсе не вся сумма январского минимума

http://www.vgk.lv/lv/forum/1/64156/

Larao, а вы эти отпускные за январь будете включать в пиеликумс 2 по IIN за 2007 год?

Vaijolet

ziņojumu: 346

А можно уйти с работы, находясь в отпуске?

Protams, ka var! Un var viņš nevis janvārī, bet pat decembrī aiziet! Un ko tad ar piemēroto minimumu?

Kā vispār var piemērot likmes, kas nav stājušās spēkā!?

Tad jau mēs varam arī IIN šogad 15% piemērot, jo kaut kad nākošgad taču būs!

Logram

ziņojumu: 4584 20.12.2007 09:46

Larao, а вы эти отпускные за январь будете включать в пиеликумс 2 по IIN за 2007 год?

kāpēc? man tas tā būtu jādara?

Vienīgi nevaru saprats vienu!

Likumā ir teikts viena mēneša ietvaros var piemērot vienu neapliekamo minimumu! tātad rēķinot algu par decembri un atvaļinājumu par janvāri (kā visi ir vienojušies ka tas ir avansa maksājums) es piemēroju 1 minimumu

tātad kad janvārī tiek aprēķināta galīgā alga tad arī to minimumu piemēro

Спрошу тут, чтобы не создавать новую темку. Если человек на окладе, но работает три раза в неделю, сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск полагается? Как в пятидневке или по другому как-то рассчитывать?

Для расчета компенсации календарные дни одинаково считаются для всех. Рабочие (оплачиваемые) я бы считала из расчета 3 в неделю или 12 в 28 дней.

Jfl

сообщений: 7268 19.12.2007 20:41

Larao

А что вы предлагаете:

1) ко всему отпуску применить 50 латов минимума и так и оставить?

2) ко всему отпуску применить 50 латов минимума, а в январе пересчитать на новый минимум и разницу работнику доплатить, и учесть переплау ПНН?

Повторяю свой вопрос.

Какой бы вариант не применялся, январь все равно будет пересчитываться.

А есть какие то правила по расчету суммы отпуска для следующего месяца? Применять все льготы или нет?

"Особых" правил нет, надо полагаться на логику, которую описать в своей политике.