Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības atskaites, VID - attiecības, informācija, audīts
Alaišana pēc 47 panta 1 daļas Uz tēmu sarakstu
Marite74 27.12.2007 16:44
66 ziņojumi
66 ziņojumi
Atbildes (5)
uzrakstiet - kāpēc viņš Jums neder, un iepazīstiniet viņu, lai paraksta un viss
Larao 27.12.2007 16:52
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Te jau diez vai kāds zinās kāpēc tieši šis darbinieks Jums neder
Larao 27.12.2007 16:53
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
А причину не обязательно указывать, если работник не прошел испытательный срок.
А по 47 статье и не увольняют.
Darba likums
101.pants Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
Neaizmirstiet, ka Jums jāpiedāvā cits darbs, ja vien tāds ir, un ja darbinieks to darbu ir spējīgs veikt.
Tas pats pants:
(4) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.
101.pants Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
Neaizmirstiet, ka Jums jāpiedāvā cits darbs, ja vien tāds ir, un ja darbinieks to darbu ir spējīgs veikt.
Tas pats pants:
(4) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt