Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Dažādi neklasificēti jautājumi
Анулировать трудовой договор Uz tēmu sarakstu
Rezbuv 27.01.2008 11:33
138 ziņojumi
138 ziņojumi
Atbildes (26)
Не пропал, а устно заявил, что нашел другую работу. Так будет точнее.
Rezbuv 27.01.2008 11:36
138 ziņojumi
138 ziņojumi
У меня был похожий случай,и я в журнале трудовых договоров,в графе где надо писать дату прерывания договора написала дату заключения договора и можно написать причину (коротко)
Tas viss atkarīgs no arī no citiem - neminētiem apstākļiem un to *sopostovimosts* laikā:
*parakstīts līgums u.c. darbinieka pienākumu un tiesību dokumenti uzņ. no darbinieka puses vai nav;
*ir vai nav iesniedzis pārējos dokumentus, kas apliecina viņa kvalifikāciju - t.sk obligāti reģistrējamie /algas nod.grāmatiņa/;
*līguma spēkā stāšanās laiks ir iestājies vai nav.
*parakstīts līgums u.c. darbinieka pienākumu un tiesību dokumenti uzņ. no darbinieka puses vai nav;
*ir vai nav iesniedzis pārējos dokumentus, kas apliecina viņa kvalifikāciju - t.sk obligāti reģistrējamie /algas nod.grāmatiņa/;
*līguma spēkā stāšanās laiks ir iestājies vai nav.
Liepupe 27.01.2008 11:51
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Спасибо. Я написала в Piezīmes "Darba līgums anelēts. Darbinieks darbu nav uzsācis. Но как это с точки зрения ЗоТ не знаю.
Rezbuv 27.01.2008 11:53
138 ziņojumi
138 ziņojumi
Я написала в Piezīmes "Darba līgums anelēts. Darbinieks darbu nav uzsācis
Mēs rakstam tāpat, ko tad citu darīt.
Mēs rakstam tāpat, ko tad citu darīt.
Paņemat vismaz ziņojumu no atb. personas, kura vadībā bija norīkots gadījumā, ja līguma sākšanās termiņš bija iestājies, bet darbinieks to nebija uzsācis.
Liepupe 27.01.2008 11:59
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Anulēt neko nedrīkst. Jums ir jāpierunā, lai darbinieks atnāk un paraksta vienošanos par darba tiesisko attiecību izbeigšanos
Liepupei. Viss ir. 
Rezbuv 27.01.2008 12:00
138 ziņojumi
138 ziņojumi
Nu bet darbinieks nemaz nav zināms kur palicis (visbiežāk jau ir tā) un nesapņosim par to ka viņš kādreiz te var parādīties.
Tad ir jārīkojas ņemot vērā Amberas teikto . Viss atbilstoši procedurai pēc DL.
Liepupe 27.01.2008 12:03
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Liepupe, vai tad darba līgumā rakstiet kura vadībā viņš būtu norīkots ja ierastos darbā?Manuprāt tās visas ir pupu mizas ja skaidri zinām ka darbinieks nav un nebūs.
Mans iepr. coment > Rezbuv.
Liepupe 27.01.2008 12:04
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Bet ja darbiniekam uz rokām ir darba līgums, kas nav partraukts, kāda garantija, ka viņš neieradīsies pēc algas
Atklāti sakot, Ilma, pie mums ir kārtība, ka vienlaicīgi ar darba līguma parakstīšanu darbinieks tiek informēts un iepazīstināts ar visu - t.sk darba nosacījumiem vietā un laikā.
Liepupe 27.01.2008 12:08
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Nu nez vai tas kādam ienāktu galvā. Tad teiksim ka esam viņu atbrīvojuši sakarā ar neattaisnotu neierašanos darbā( protams ja būs neattaisnots).Vienmēr jau ir risinājumi.8-) 
А зачем бежать впереди батька и регистрировать договор до того как?
Konkurencija 27.01.2008 12:18
599 ziņojumi
599 ziņojumi
Нагрянула проверка:-O
Rezbuv 27.01.2008 12:20
138 ziņojumi
138 ziņojumi
Ну и что?Ведь работника на раб. месте небыло(был в загуле)
Konkurencija 27.01.2008 12:21
599 ziņojumi
599 ziņojumi
В тот-то и дело, что "находился" он. И попросили на него трудовой договор.
Rezbuv 27.01.2008 12:26
138 ziņojumi
138 ziņojumi
Договор аннултровать НЕЛЬЗЯ, можно только расторгнуть. ИМХО.
Аннулировать можно только в том случае, если договор заключили обманным путеи, и т.д. ИМХО.
Аннулировать можно только в том случае, если договор заключили обманным путеи, и т.д. ИМХО.
Inst 27.01.2008 12:28
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt