Jāizrēķina vid. dienas izpeļņa un to rēķina no visām algai pielīdzinātajām izmaksām( no kurām ietur nodokļus).

Paldies par atbildi! Kādus gadus atpakaļ mana grāmtvede tā darīja, bet tad vai nu kaut kur izlasīja , nemāku teikt un vairs vidējo viņa nerēķināja. Kur var to uzzināt un kā es varēšu revidentam pierādī pamatojoties uz ko es rēķinu viējo dienas izp.?

Kā tad viņa tagad rēķina?

Nu tikai no DL jāvadās.

Tā kā komandējums nav pilnu mēnesi tad mēneša vidējo izpeļņu nevar rēķināt , tā kā jārēķina pa dienām. Ja alga būtu konstanta tad varētu teikt -saglabā algu kura tāpat būtu jārēķina pa dienām.

Сейчас в командировке средний действительно не считается. На время командировки сохраняется зарплата. Значит, сохраняются и все доплаты.

Если у работника аккорд в зависимости от объема выполненной работы, то на время командировки сохраняется средний.

Ilma

ziņojumu: 11841 18.02.2008 21:16

Jāizrēķina vid. dienas izpeļņa un to rēķina no visām algai pielīdzinātajām izmaksām( no kurām ietur nodokļus).

Komandējumam vidējo rēķina tikai tiem darbiniekiem, kuriem ir gabaldarba apmaksas veids, pārējiem saglabā darba algu!

Larao, un kā tad izskatīsies saglabātā alga, ja katru mēnesi tā ir savādāka un nav zināms kādas piemaksas būtu bijušas tā komandējuma laikā.Un šajā gadījumā uzskatu ka alga praktiski ir gabaldarba.

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

9) atrodas komandējumā.

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

tas viss ir atkarīgs no tā kas ir rakstīts darba līgumā, ja tā ir tad nestrīdos!

un viss pārējais ir jābū atparstīts metodikā

Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu

Nu šeit runa arī visdrīzāk iet par akorda d.algujo tā nav katru mēnesi nemainīga bet noteikta mainīga pēc noteiktiem kritērijiem. Katrā ziņā es neredzu citu iespēju pateikt cik cilvēkam jāsaņem komandējuma laikā.

Vascrcacr

ziņojumu: 9 18.02.2008 21:10

alga komandējuma laikā

Sakiet lūdzu, kāda alga ir jāsaglabā darbiniekam, kurš ir komandējumā uz 2 nedēļām. Ja viņa pamatalga ir Ls 180, bet katru mēnesi viņā bruto alga ir apm.500 Ls, jo tiek piemēroti intensitātes, sezonas koeficienti.? Es to nevaru izlobīt ne no Darba likuma, ne arī no 219MK?

Šeit nekur nav teikts par akoda algu! Diemžēl

bet mēnešalga un stundu tarifu likmes ir minētas darba līgumā!

Bet darba līgumā jau arī jābūt noteiktam kādi ir koeficienti un par ko kas nāk papildus. Nu es gribētu būt godīga un darbiniekam samaksāt viņa vidējo algu, jo vairāk tāpēc ka nekur nav aizliegts maksāt vairāk bet ne mazāk kā likums nosaka.

40.pants. Darba līguma forma

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā.

(2) Darba līgumā norāda:

1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), reģistrācijas numuru un adresi;

2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;

3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);

4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);

5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;

9) darba līguma uzteikuma termiņu;

Darba līgumā ir jābūt aprakstītam visam