Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Неоплачиваемый отпуск Uz tēmu sarakstu

Неоплачиваемый отпуск

Подскажите, как поступить: работница написала заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска с 02. января по ... без даты. (По просьбе начальства, т.к. на тот момент работы не было и платить зарплату было не из чего). На данный момент работа есть. Как теперь вернуться обратно на работу, если в заявлении не была оговорена конкретная дата? Руководство, похоже, не нуждается в работнице и вынуждает уволиться, а девушка в феврале узнала, что беременна и теперь не знает, что делать.

Atbildes (3)

Пусть выходит на работу и продолжает работать. Беременную уволить никак не могут. А то заявление вообще не имеет силы, так как срок не определен.

Спасибо.

А если заявление не имеет силы, то ей прогулов не понаставят в отместку? Может лучше переписать заявление, только дату нужную поставить? Она ж на работу не ходила...

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Неоплачиваемый отпуск Uz tēmu sarakstu

Неоплачиваемый отпуск

Atbildes (3)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Mēs izmantojam sīkdatnes

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Неоплачиваемый отпуск Uz tēmu sarakstu

Неоплачиваемый отпуск

Atbildes (3)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!