10 gadus:-D

Aprēķiniet vairāk - varbūt paņems ! Piedodiet !:-D

Varbūt darbinieks šo summu vēlas saņemt kopā ar darba inspekciju un vēl plus to, ko Jums nāksies aprēķināt par laikā neizmaksāto galīgo aprēķinu(pēdējā darba dienā)?:-/

Visdrīzāk jau tā jo nav dzirdēts ka kāds citādi bez dziļiem nodomiem negribētu izņemt naudu;-)

Paldies, sapratu!

Bet ja nopietni, tad tiešam nepastāv kaut kādi ierobežojumi šajā sakarā ( 10 gadi?) ?

Nu pēc CL visi kreditori jāsaglabā 10 gadus.

Varbūt aizsūtiet viņam ierakstītu vēstuli ar vēstules saturu, kurš apstiprināts pastā,un vēl pielieciet pasta paziņojumu par sūtījuma saņemšanu. Jums būs apstiprinājums, ka jūs aicinājāt saņemt un paziņojumu adresāts ir saņēmis.

Problēma jau itkā ir...

darbinieks bija pieņemts darbā ar darba līgumu , kur nosacījums bija minimālā alga pie 40 stundu darba nedēļas, bet praktiski mēnesī strādāja 30 lidz 50 stundas mēnesī, bet alga tika maksāta pilnā apmērā. Tagad mainījās grāmatveži un darbiniekam aprēķināja kompensāciju atbilstoši nostrādātajām stundām pēc darba tabeles. Bet darbinieks grib vairāk . Varbūt viņam taisnība?

Ну это уже издержки выплаты "в конверте", видать не сошлись в расчётах. И что заморачиваться с выплатой наличкой, куда удобнее скинуть на карту и не возникло бы таких проблем.

Cik tad gadus viņš nav bijis atvaļinājumā, ka nevar pēc minimālās aprēķināt?

Bet darbinieks grib vairāk . Varbūt viņam taisnība?

darbiniekam aprēķināja kompensāciju atbilstoši nostrādātajām stundām pēc darba tabeles.

Vai tad var citādi aprēķināt atvaļinājuma kompensāciju ???:'(

Ну так пусть он докажет свою тайснибу, у буха есть официальное основание на такой расчёт - табель учёта рабочего времени, а что есть у работника?

divi gadi nav izmantots atvaļinājums... Bet problēma jau it ka ir tai apstāklī, ka darbinieks pēc jaunā grāmatveža domām jau tā ir saņēmis nepamatoti lielu algu, jo visa minimālā alga ir maksāta oficiāli, bet nostrādātas faktiski stundas arī ir tik cik darba tabelē...

Ja darbinieks pieņemts darbā uz pilnu slodzi, bet nestrādāja pilnas stundas, bet algu saņēma pilnu (praktiski mēnesī strādāja 30 lidz 50 stundas mēnesī, bet alga tika maksāta pilnā apmērā), tas nozīmē, ka viņam bija dīkstāve uzņēmuma vainas dēļ! Un kompensācija jāmaksā pēc pilnas algas un nevis pēc kaut kādām mistiskām stundām!

Ir jābūt dokumentam, kas apstiprina, kāpēc viņš tik mazas stundas strādāja, bet pilnu algu saņēma!

darbiniekam ir darba līgums

Andaz, tātad tomēr būs jāmaksā izejo no minimālās? ...

Dīkstāves reāli nebija, vienkārši iepriekš nav pareizi sakārtoti darba līgumi, jo to darbu var tiešam veikt vienas stundas laikā . Apkopēja- sētniece.

Vajag būt vadības rīkojumam, kas nosaka, ka tad, ja netiek nostrādātas pilnas stundas darbiniekam tāpat ir pilna alga! Vai dokumentam, kāpēc nestrādā pilnas stundas! Tātad - dīkstāve!

Un kompensācija pēc pilnas algas.

VAI - ja rēķina pēc stundām - tāpat sanāk pilna alga!

160 st.(pilna slodze) = 160 lati = 1 lats stundā

120 st (kā jūsu gad.) = 160 lati = 1.33 stundā!

Kompensācija par nostrādātām stundām tiek aprēķināta pēc vidējās algas stundā 1,33. Un galā - tas pats vien sanāk!

Nedrīkst grābt kaut ko no gaisa!

Neviena apkopēja vai sētniece 8 stundas dienā nestrādā. Bet tas nenozīmē, ka viņai jāmaksā mazāk! Izlasiet Darba likumu - pie minimālās algas tāpat jāmaksā minimālā alga, sevišķi, ja darba līgumā nav norādīta apmaksa pēc stundām.

Un vēl - knauzerēties par dažiem latiem ir stulbi!

Грамотные дворники пошли нынче.

Права тетка. Взяли на "полную ставку", значит должна она работать полную ставку.

Если не работала раньше и никто не возмущался, ни она что работу не дают, ни вы что она на работу не ходит - это уже дело прошлое.

В отпуске надо оплачивать все дни, которые были бы рабочими. А рабочими при таком договоре были бы 40 часов в неделю. И компенсацию надо заплатить за 40 часов в неделю.