списать можно в рабочую одежду если на ваших костюмах будет эмблема вашей фирмы или логотип, по принципу швейцара в гостиннице.В остальных случаях вам придется поделить расходы между работниками и приплюсовать эту сумму к зарплате.

И это один единственный путь или есть варианта,

т.е. на затраты но без эмблемы или логотипа!?

Какую форму, в смысле спецодержду, и для кого можно списывать в расходы сказано в правилах КМ к Закону об охране труда. Там правил куча, в т.ч. и 372 от 20.08.02 г. В них прямо сказано, что они не распространяются на рабочую и форменную одежду, не предназначенную для обеспечения безопасности и охраны здоровья работника.

Может, если повезет, удастся протащить как презентацию.

А еще когда-то давно было письмо СГД по поводу оправданных-неоправданных расходов. В нем намекали, что расходы работника, связанные с его положением в обществе - это забота самого работника. Если вы хотите, чтобы менеджеры ходили на работу в костюмах, значит вы должны платить им достаточно, чтобы они могли их покупать.

Хочу сказать, что денег никогда не бывает достаточно и врядли кто из работников захочет тратить кровно заработанные деньги на ту одежду которую желает видеть работодатель, и это логично:

кого не устраивает в чем я хожу пусть купит подходящию одежду. Однако против закона не пойдешь

и как я понимаю можно либо прибавить к зарплате

либо приобщить к подарку в размере минимальной

зарплаты и тогда не облагать налогом (налоги для работодателей платить "жальче" всего), если я не права то поправте меня пожалуйста!

Правильно думаете, что прибавить к зарплате надо или подарком оформить. Так надежнее всего.

А сами вы что, в домашнем халате на работу ходите? Потому директор и решил вам одежку по-приличней купить, чтобы не срамили его перед посетителями?

Ну почемуже в халате? Конкретно ко мне у директора

претензий нет, да и вообще ни к кому нет, просто хотят что бы менеджеры были одеты одинаково, вот такой у руководсва пунктик, а как говорится хозяин барин !!!

А как быть с формой для персонала ресторана - нельзя ее писать на малоценку и потом выдавать на каждого работника под материальную ответственность и вести учет по такому принципу?