Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darbinieks uz laiku. Uz tēmu sarakstu
Rhr 06.06.2008 08:41
58 ziņojumi
58 ziņojumi
Atbildes (9)
pareizi tā arī jāpieņem.darba līgumā jānorāda , ka darbinieks tiek pieņemts uz konkrētu laika periodu.Tasarī viss.:-)
Aivareno 06.06.2008 08:49
6641 ziņojums
6641 ziņojums
Ok,tātad nosakam darba algu par konkrēto periodu,nekādas citas naudas nebūs papildus jāmaksā?
Rhr 06.06.2008 09:05
58 ziņojumi
58 ziņojumi
Protams , ka nav jāmaksā.Tikai kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma darbiniekiem atbrīvojoties.:-)
Aivareno 06.06.2008 09:07
6641 ziņojums
6641 ziņojums
Ahāāā...tātad kā parasti,gan aldziņa,gan kompensācija:) ...Tad jau darba līgumā jāatrunā par apmaksāto atvaļinājumu..?
Rhr 06.06.2008 09:11
58 ziņojumi
58 ziņojumi
kapēc tad būtu jāatrunā, ja to jau paredz Darba likums
Storno 06.06.2008 09:16
1392 ziņojumi
1392 ziņojumi
Jūsu gadījumā līgumā būs noteikts laiks līdz kuram darbinieks pieņemts darbā.Bet pārējās procedūras nemainās.:-)
Aivareno 06.06.2008 09:21
6641 ziņojums
6641 ziņojums
Nu paldiessssss!:-)
Rhr 06.06.2008 09:24
58 ziņojumi
58 ziņojumi
Bet lai nebūtu jāmaksā kompensācija par atvaļinājumu, var jau slēgt uzņēmuma līgumu!
Krikliepa 09.06.2008 11:39
207 ziņojumi
207 ziņojumi
Договор подряда далеко не всегда можно заключить.
Нужно не только желание не платить компенсации, но чтобы и предмет договора соответствовал подряду, а не трудовому договору.
Нужно не только желание не платить компенсации, но чтобы и предмет договора соответствовал подряду, а не трудовому договору.
Maija 09.06.2008 11:43
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt