Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

darba attiecibas Uz tēmu sarakstu

darba attiecibas

Esmu iesaaceejs graamatvediibas laucinjaa. Gribeetos konsultaaciju no tiem,kas ir pieredzeejushi un kam jau bija saskare ar taadu situaaciju. Mees pienemam darbaa cilveeku, kas jau straadaa citaa darba vietaa un vinjam ir grafiks. Paareejas darba dienas vinjsh straadaas pie mums. Kaa vinjam labaak noformeet darba liigumu? Ar stundu likmi vai ir kaada cita iespeeja?

Atbildes (2)

Man lieks, ka loģiski būs noslēgt darba līgumu ar stundu likmi, ja tikai jūs netaisīties viņam maksāt par konkreto izpildītu darba apjomu.

Nepilns darba laiks, ar noteiktu stundas likmi.

Aizpildiet darba laika uzskaites tabeli (kuras dienas un cik stundas strādā) un maksājiet par nostrādāto.

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

darba attiecibas Uz tēmu sarakstu

darba attiecibas

Atbildes (2)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Mēs izmantojam sīkdatnes

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

darba attiecibas Uz tēmu sarakstu

darba attiecibas

Atbildes (2)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!