Pieņemot jaunu darbinieku darba devējam jāsūta viņu uz veselības pārbaudi un par to jāmaksā arī darba devējam

Darba likuma 36.pantsun darba aizsardzības likuma 15.pants

bet tur tachu rakstits "(3) Izdevumus, kas saistīti ar obligātām veselības pārbaudēm pirms darba tiesisko vai valsts civildienesta tiesisko attiecību uzsākšanas, pēc savstarpējas vienošanās sedz attiecīgā persona no saviem līdzekļiem vai darba devējs."

Nu tieši tā arī ir kā tur rakstīts. Nav jāmaksā obligāti darba devējam.

(1) Darba devējs nodrošina obligātu veselības pārbaudi tiem nodarbinātajiem, kuru veselības stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai kaitīgie darba vides faktori, un tiem nodarbinātajiem, kuriem darbā ir īpaši apstākļi. Kārtību, kādā veicama obligātā veselības pārbaude, nosaka Ministru kabinets.

(2) Izdevumus, kas saistīti ar nodarbināto obligātām veselības pārbaudēm, sedz darba devējs.

Pirmais un otrais punkts attiecas darbinieka iestājoties darbā, bet trešais punkts "pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas". Kaut vai Darba likuma 36.pantā "Veselības pārbaude" teikts:

(1) Darba devējs var pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai.

(2) Atzinumā par pretendenta veselības stāvokli ārsts norāda tikai to, vai pretendents ir piemērots paredzētā darba veikšanai.

(3) Izdevumus, kas saistīti ar pretendenta veselības pārbaudi, sedz darba devējs, izņemot gadījumu, kad pretendents darba intervijas laikā sniedzis darba devējam apzināti nepatiesu informāciju.

a kādu papīrīti vajadzētu uztaisīt, lai tos darbiniekus, kas vēl nav darbinieki - pirms darba līguma noslēgšanas aizsūtītu uz tām veselības pārbaudēm, par kurām viņi paši maksātu. izsniegt OVP kartes un lai iet vai vajag vel kaut kadu rikojumu ar darbinieku parakstiem vai kko tml?

Iepr. 04.07.2008 11:01 ir DL

Un arī

Darba aizsardzības likuma 15.pantsnosaka

15.pants Obligāta veselības pārbaude

(1) Darba devējs nodrošina obligātu veselības pārbaudi tiem nodarbinātajiem, kuru veselības stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai kaitīgie darba vides faktori, un tiem nodarbinātajiem, kuriem darbā ir īpaši apstākļi. Kārtību, kādā veicama obligātā veselības pārbaude, nosaka Ministru kabinets.

(2) Izdevumus, kas saistīti ar nodarbināto obligātām veselības pārbaudēm, sedz darba devējs.

bet tikai zemākminētā situācijai paredzēta izvēle, proti:

(3) Izdevumus, kas saistīti ar obligātām veselības pārbaudēm pirms darba tiesisko vai valsts civildienesta tiesisko attiecību uzsākšanas, pēc savstarpējas vienošanās sedz attiecīgā persona no saviem līdzekļiem vai darba devējs.

(20.11.2003. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 25.12.2003.)

paldies, es sapratu :)! es jau gribu aizsūtīt uz pāraudēm cilvēkus, ar kuriem tikai TIKS noslēgts darba līgums :)! bet, sakiet, lūdzu, kādu dokumentu būtu lietderīgi uztaisīt? sk.augstāk

Ja spiedīga vajadzība pēc darbinieka nav tad var likt maksāt viņam , ja darbinieks ļoti vajadzīgs tad apmaksā darba devējs:-)

04.07.2008 11:08

a kādu papīrīti vajadzētu uztaisīt, lai tos darbiniekus, kas vēl nav darbinieki - pirms darba līguma noslēgšanas aizsūtītu uz tām veselības pārbaudēm, par kurām viņi paši maksātu. izsniegt OVP kartes un lai iet vai vajag vel kaut kadu rikojumu ar darbinieku parakstiem vai kko tml?

Organizatoriski = darba koplīgumāa ieraksts par to.

Darbiniekam = izsniegta vēstule medicīnasas iestādei

Domāju, ka dokuments nav nekāds vajadzīgs - mutiska vienošanās.

bet nosūtījumu uz tām pārbaudēm vajag?

Jā, vēlams.

04.07.2008 11:14

Darbiniekam = izsniegta vēstule medicīnasas iestādei

vēstuli? vai to OVP karti?

Jūs taču vēlaties darīt zināmu, ka maksātājs par OVP būs ne fiziska persona, bet uzņēmums.

nē otrādāk - uzņēmums nevis fiziska persona

04.07.2008 11:40

Jūs taču vēlaties darīt zināmu, ka maksātājs par OVP būs NE fiziska persona, bet uzņēmums.

Nesaprotu - kāpēc mēli lieki jākarina.

uj pati saputorjos sorrrrrrrrry - maksātājs fiziska persona ne uzņēmums