Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение Uz tēmu sarakstu
Vikki 01.08.2008 09:53
1596 ziņojumi
1596 ziņojumi
Atbildes (12)
2.4. Pirms veidot jaunu tēmu, ieteicams ar meklēšanas palīdzību pārbaudīt, vai tā nav apspriesta jau iepriekš. Vispār tādas jaunas tēmas izveidošana, kura atkārto jau esošo, nav aizliegta, tomēr tās autoram nevajadzētu būt pārsteigtam, ja viņam palūgs atbildes saņemšanai izmantot meklēšanu.
Vēl - Darba likums.
Vēl - Darba likums.
Paraksta vai neparaksta - tas ir no *citas operas*.
Galvenais - lai uz Jūsu iesnieguma eksemplāra būtu uzņ. atb. pārstāvja paraksts par saņemšanu un datums.
Galvenais - lai uz Jūsu iesnieguma eksemplāra būtu uzņ. atb. pārstāvja paraksts par saņemšanu un datums.
Leciigaa 01.08.2008 09:57
2691 ziņojums
2691 ziņojums
Так там и некому подписать. Есть один начальник и всё.
Vikki 01.08.2008 10:00
1596 ziņojumi
1596 ziņojumi
vins ir meginajis runaat ar savu prieksnieku mutiski? vai vismaz pazvanit un pajautaat, ko dariit vinam. Tiks atlaists vai nee.
Buridio 01.08.2008 10:04
152 ziņojumi
152 ziņojumi
Lai tad arī parakstās par saņemšanu.
Ja nevarat izdomāt citu veidu kā apliecinājumu iesniegšanai, tad visos gadījumos - Jūsuvārds pret viņa vārdu tādā nozīmē, ka Jūsējais ir nozīmīgāks pret viņējo pēc būtības.
Vai vnk - izmantot izdevīgu situāciju un ... sveiki!
Ko gan citu...
Ja nevarat izdomāt citu veidu kā apliecinājumu iesniegšanai, tad visos gadījumos - Jūsuvārds pret viņa vārdu tādā nozīmē, ka Jūsējais ir nozīmīgāks pret viņējo pēc būtības.
Vai vnk - izmantot izdevīgu situāciju un ... sveiki!
Ko gan citu...
Leciigaa 01.08.2008 10:07
2691 ziņojums
2691 ziņojums
Да пусть скажет начальнику, что ему же выгодней подписать и отпустить с миром.
А то перестанет на работу ходить, начальник сам будет потом за ним бегать с бумажками.
Статью увольнения сейчас писать все равно некуда.
А то перестанет на работу ходить, начальник сам будет потом за ним бегать с бумажками.
Статью увольнения сейчас писать все равно некуда.
Maija 01.08.2008 10:26
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Пусть напишет заявление об увольнение в 2-х экз., и попросит на своем экз. подпись, принявшего заявление.
Inst 01.08.2008 10:45
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Leciigaa 01.08.2008 10:46
2691 ziņojums
2691 ziņojums
а разве испытательный срок не для обеих сторон? где-то было.. И работодатель может отказаться от работника и сам работник может без отработок отказаться от места во время действия испытательного срока? нет? может чего придумываю;-)
Iesniegums jānoformē jebkurā gadījumā.
Leciigaa 01.08.2008 15:17
2691 ziņojums
2691 ziņojums
ну это понятно
Un, ja atsakās to parakstīt....
tad - kā jau teicu - ejami citi ceļi, proti:
ziņojumu: 871 01.08.2008 10:07
Lai tad arī parakstās par saņemšanu.
Ja nevarat izdomāt citu veidu kā apliecinājumu iesniegšanai, tad visos gadījumos - Jūsuvārds pret viņa vārdu tādā nozīmē, ka Jūsējais ir nozīmīgāks pret viņējo pēc būtības.
Vai vnk - izmantot izdevīgu situāciju un ... sveiki!
Ko gan citu...
tad - kā jau teicu - ejami citi ceļi, proti:
ziņojumu: 871 01.08.2008 10:07
Lai tad arī parakstās par saņemšanu.
Ja nevarat izdomāt citu veidu kā apliecinājumu iesniegšanai, tad visos gadījumos - Jūsuvārds pret viņa vārdu tādā nozīmē, ka Jūsējais ir nozīmīgāks pret viņējo pēc būtības.
Vai vnk - izmantot izdevīgu situāciju un ... sveiki!
Ko gan citu...
Leciigaa 01.08.2008 15:25
2691 ziņojums
2691 ziņojums
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt