Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
О зарплате Uz tēmu sarakstu
Lons 26.04.2004 09:01
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (7)
А почему нет? По моему можно. Я нигде о запрете не слышала и не читала!
Только в договоре лучше указать колличество часов в неделю и почасовую ставку (не менее 0,474). И вести табель учета рабочего времени.
Inst 26.04.2004 09:19
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Спасибо за ответы! А то я сомневалась!
Lons 26.04.2004 09:24
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Как сказали мне в СГД, теперь нет понятия "ставка,полставки,четверть ставки и т.п." Если зарплата меньше 80,00 (независимо на основной работе или нет),то ОБЯЗАТЕЛЬНО надо вести табель учета рабочего времени и зарплату начислять по час.ставке,указ.в труд.договоре, но не меньше минимальной.
Lida 26.04.2004 11:43
nav ziņojumu
nav ziņojumu
То есть в договоре оговариваем ставку не меньше 0,474, и количество часов в неделю! А тогда количество часов может быть любое, т.к. у директора есть основная работа?
Lons 26.04.2004 12:45
nav ziņojumu
nav ziņojumu
В Законе о труде ст.131. - 40 часов в неделю.
Lida 26.04.2004 12:51
nav ziņojumu
nav ziņojumu
40 часов в неделю для работников с нормальным рабочим временем нельзя превышать.
А ваш директор может работать хоть два часа в месяц, и даже если бы он больше нигде не работал.
А ваш директор может работать хоть два часа в месяц, и даже если бы он больше нигде не работал.
Inst 26.04.2004 14:38
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt