У меня так было, завтра не забуду - посмотрю.

Vienkārši jāraksta piebilde, ka darba laika uzskaites periods - 1 mēnesis, vai 3 mēneši, vai gads. Ar to arī pietiek. Tad arī salīdziniet noteiktajā periodā faktiski nostrādātas stundas ar normu

Инст, будьте добры, напишите мне завтра.Спасибо.

Больше40 часов - это для нормального рабочего времени, а 56 - для суммированного.

Зачем вы путаете разные понятия.

И 160 часов - это не в месяце, а в 4-х календарных неделях!

так для того, чтобы не считать часы именно за 4 календарные недели, а за месяц и хочелось бы это оговорить в договоре, тем более что закон это позволяет.

Ну и напишите в договоре, если количество рабочих часов в месяце превышает количество рабочих часов для нормального рабочего времени, то будут начисляться сверхурочные.

http://www.tilde.lv/Download/Materiali/DarbaLaikaOrganizacija.pdf

Если умеете читать по латышски - очень хороший материал.

Par darba laika uzskaites periodu tiek noteikts viens kalendārais mēnesis. - Наши юристы посчитали, что этой фразы достаточно.

Кстати, Инст, при нормальном рабочем времени учетный период тоже месяц. При неполном отработанном месяце, работающему нормальное рабочее время, мы же считаем сверхурочные, так почему мы при суммированном не считаем? Я так и не поняла.

Virsstundu darbs

Jāievēro, ka virsstundu darbs ir izņēmuma gadījums, un darba devējs nevar nodarbināt darbinieku virsstundu darbā regulāri.

Virsstundu darba organizācija ir atrunāta Darba likuma 136. pantā.

(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika (normālais darba laiks – 40 stundas nedēļā, vai 35 stundas nedēļā, darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam darba vietā).

(2) Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to ir vienojušies rakstveidā.

Šo nosacījumu varētu iestrādāt darba līgumā, ja iepriekš paredzams, ka darbinieks varētu tikt nodarbināts virsstundu darbā, vai arī izdodot atsevišķu institūcijas vadītāja rīkojumu, kurš jāsaskaņo ar konkrēto darbinieku, kam būs jāstrādā virsstundas. Jābūt darbinieka parakstam, ka viņš piekrīt šādam darba režīmam – virsstundu darbam.

(3) Darba devējam ir tiesības nodarbināt darbinieku virsstundu darbā bez viņa rakstveida piekrišanas šādos izņēmuma gadījumos:

1) ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;

2) lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītās sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto gaitu uzņēmumā;

3) steidzama iepriekš neparedzēta darba pabeigšana laikā.

(4) Ja šā panta trešajā daļā minētajos gadījumos virsstundu darbs turpinās ilgāk par 6 dienām pēc kārtas, darba devējam ir nepieciešama Valsts darba inspekcijas atļauja turpmākajam virsstundu darbam, izņemot gadījumus, kad līdzīgu darbu atkārtošanās nav paredzama.

(5) Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 144 stundas četru mēnešu periodā. Gadā pieļaujamais virsstundu skaits tātad sastāda 432 stundas. Tātad, šī norma ir palielinājusies, iepriekš bija tikai 200 stundas gadā.

(6) Aizliegts virsstundu darbā nodarbināt personas, kas jaunākas par 18 gadiem, grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, - visā barošanas perioda laikā.

Darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātas stundas un virsstundas, tajā skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienā nostrādātās stundas (137.pants).

Darba devējam ir jāievēro, ka nav likumīgi kompensēt darbinieka virsstundu darbu ar brīvdienām vai vienreizējām prēmijām, jo to neparedz Latvijas darba likumdošana.

Nav pieļaujama arī virsstundu summēšana un to uzkrāšana, lai tās pārvērstu dienās un pēc tam pievienotu ikgadējam atvaļinājumam.

Gadījumos, kad darbiniekam ar darba līgumu noteikts nepilnais darba laiks (134.pants), virsstundu darbā tiek ieskaitīts nevis laiks virs darbiniekam darba līgumā noteiktā laika, bet laiks, kas pārsniedz likumdošanā noteiktās darba laika normas.

Darba likuma 68.panta(1) daļā ir noteikts, ka darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 % apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, - piemaksu ne mazāk kā 100 % apmērā no akorddarba izcenojuma un paveiktā darba daudzuma.

virsstundu darbu.

Daba devēja pienākums ir precīzi plānot savu darbinieku darba laiku, un pēc iespējas izvairīties no virsstundu darba, jo tas nav ekonomiski izdevīgi, un palielina darba devēja izmaksas.

Biežas virsstundas liecina, ka ar darba laika plānošanu uzņēmumā kaut kas nav kārtībā, tādos gadījumos ir jāveic analīze, un jānoskaidro kādi apstākļi to izsauc, iespējams, ka uzņēmumā attiecīgajā struktūrvienībā ir nepietiekams darbinieku skaits u.t.t.

При неполном отработанном месяце, работающему нормальное рабочее время, мы же считаем сверхурочные - это как?

Andaz, спасибо за материал.Действительно, очень хороший.:-)

А откуда у работающих нормальное рабочее время берутся сверхурочные?

Lūdzu, lūdzu! Lasiet un izmantojiet!

Pagaidām Māris Linga ir vislielākais speciālists Latvijā par darbalaika uzskaiti.

Инст, вы хотите сказать, что у них не бывает сверхурочных? У нас бывают почему-то , например, если работник отработал 9 часов вместо 8-ми. Но был в отпуске и общая сумма отработанных часов меньше, чем полный месяц.

например, если работник отработал 9 часов вместо 8-ми.

Нет, у нас такого не бывает.:-D

Везет вам

Но я, в принципе, волнуюсь о суммированном. Потому что аргументов форумчан мне видимо не хватило

(1) Нормальное рабочее время работника НЕ может превышать восьми часов в день, а нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени 40 часов. Временем рабочего дня в толковании данного закона является рабочее время в течение суток.